dû à la salariée, la cour d'appel a elle-même admis qu'il y avait de lieu de déduire les salaires versés par d'autres employeurs, la salariée ne pouvant prétendre être rémunérée par la société Promodip

de base brute mensuel sur les douze derniers mois d'activité ; s'ajoutera à ce salaire mensuel brut de base, la moyenne mensuelle des salaires variables, hors prime exceptionnelle, hors gratification

[X] [H] fait valoir que l'estimation des heures inscrites au contrat était imprécise et amovible, comme cela ressort de ses bulletins de salaire qui font état d'un salaire variable en fonction des mois

H...), qu'un autre salarié, M.

Qu'en application de la clause du 16 décembre 1996 induit nécessairement un rappel de salaire au titre du préavis fixé à 6 mois du salaire de référence et les congés payés y afférents.

Les pièces du dossier établissent ainsi qu' au lieu de bénéficier de six mois de maintien de salaire à taux plein, le salarié n'a bénéficié que de quatre mois de maintien de salaire à 90%.

Pour assurer le maintien du salaire pendant la période de prise de congés payés, l'indemnité de congé payé d'un salarié mensualisé est déterminée en fonction du salaire perçu le mois précédent.

dire et juger que : - Mme [U] devait bénéficier de la classification professionnelle H à compter de son embauche, - la SAS Like Interim Atlantique n'avait pas répondu à son obligation de paiement du salaire

salaire perçus, soit notamment le salaire fixe, les rappels de salaires, le salaire variable (prime, bonus, commission se rapportant à la période de référence), complément de salaire ainsi que les avantage

La Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, applicable à la salariée, prévoit que le salaire de référence pour le calcul de l'indemnité de licenciement correspond à la moyenne

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TROISIEME MOYEN DE CASSATION IL EST FAIT GRIEF à l'arrêt infirmatif attaqué d'AVOIR condamné la société GESTAN à payer à la salariée 13.125 € au titre du salaire variable pour l'année 2004 et 4.000

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Si le salarié a accepté la diminution de son salaire fixe, il n'en a pas moins été prévu qu'il percevrait selon les avenants un salaire variable liée aux performances de la distribution des films arrêtés

annuel brut à la somme de 83 545.24 € à compter du 9 mars 2010, 31 670 € à titre de dommages-intérêts pour les parts variables attachées au salaire de Groupe E pour la période de début 2002 au deuxième

brut", en ce compris le "salaire variable", la clause pénale étant limité à trois fois le dernier salaire perçu.

De l'examen des pièces versées aux débats, il ressort que seul le paiement d'une fraction du salaire variable des commerciaux a été retardé, que l'intégralité des salariés a signé les protocoles transactionnels

salaire et son indemnité de congés payés n'a pas à faire parvenir ces sommes au salarié.