Q... a fait l'objet d'une visite de pré-reprise le 31 octobre 2012 et le médecin du travail a conclu, à l'issue de cette visite : « Pas d'avis d'aptitude délivré-A revoir en visite de reprise.

Le médecin du travail a reçu la salariée en visite de pré-reprise le 15 juillet 2019, il note une souffrance au travail en lien avec la restructuration et qu'une inaptitude est à prévoir.

H... a été déclarée inapte en un seul examen le 20 novembre 2014, suite à une visite de pré-reprise effectuée le 23 octobre 2014, en raison d'une contre-indication au travail bras levés et aux gestes répétitifs

mis en oeuvre pour procéder au reclassement de Madame X... dans des conditions qu'elle soit susceptible d'accepter» ; que les avis donnés par le médecin du Travail sont les suivants : «13 juin 2005 : visite

L'appelant produit le courrier non daté adressé à l'employeur par le médecin du travail par lequel celui-ci indique avoir reçu Monsieur [Y] [E], 'ce jour', dans le cadre de la visite de pré-reprise prévue

Elle considère que la visite de médecine du travail, passée le 28 septembre 2001 à l'initiative du salarié en cours d'arrêt de travail est une visite de pré-reprise restée sans suite, et que le refus réitéré

A la ligne délais, il est stipulé : pré-visite : la visite du technicien interviendra au plus tard dans les 2 mois à compter de la signature du bon d ecommande Livraison des produits : la livraison desproduits

 : «faisant suite aux agressions du 3/09/2014 et 22/09/2014 (accident de travail), à la visite de pré-reprise du 01/02/2016 (cf. courrier recommandé), à l'étude de poste téléphonique ce jour avec Mme [

Enfin, le conseil de prud'hommes a retenu, au titre du manquement à l'obligation de sécurité, l'absence de visite médicale de pré-reprise, sollicitée par le salarié le 16 septembre 2018, au motif que l'employeur

frigoriste, du 6 février 2006 au 3 mars 2015, date de la lettre le licenciant pour son inaptitude à tous postes à la suite de l'avis émis par le médecin du travail le 2 février 2015, consécutif à une visite

Par lettre du 6 mars 2023, le service des ressources humaines de la société Orange a informé l'intéressée qu'elle devait reprendre son poste après la visite de pré-reprise avec la médecine du travail.

d'avoir décidé que le licenciement de Monsieur X... était fondé sur une cause réelle et sérieuse aux motifs qu'à la suite d'un arrêt de travail du 14 janvier 2008, Monsieur X... a fait l'objet d'une visite

X... avait pris l'initiative pendant son arrêt de travail constituait une visite de reprise au sens de l'article R. 4624-22 du code du travail et non, comme le soutenait le salarié, une simple visite de

dans l'affirmative, rechercher si l'employeur démontre, par des éléments objectifs, que les faits matériellement établis sont étrangers à toute discrimination ; Que toute disposition ou tout acte pris

Le 13 décembre 2021, le médecin du travail écrivait à l'employeur : « Je vois ce jour en visite de pré reprise Madame [K] [M] en arrêt de travail depuis le 20 mai 2020.

[V] occupait un emploi au sein d'une entreprise adaptée gérée par la Mutualité française de Côte d'Or depuis le 16 novembre 2000, - lors de la visite de pré-reprise du 9 juin 2006, le médecin du travail

de reprise du travail et non une visite de pré-reprise, peu important que la salariée ai continué par la suite à bénéficier d'arrêt de travail prescrits par son médecin traitant » ; « c'est bien ce qu'a

volonté exprimée par l'appelante de reprendre le travail et qu'elle n'a pas entendu donner suite ; qu'ainsi, le médecin du travail dans un fax du 2 juillet 2010 lui a écrit : « « j'ai reçu Mme G... en visite