Enfin, contrairement à ce que soutient l'employeur, il ressort de l'analyse des décomptes de la salariée que cette dernière a bien appliqué la pause méridienne dans son calcul d'heures supplémentaires.

horaires quotidiens accomplis par les salariés de l'entreprise à savoir [S] ([N]), [G] ([H]) et [W] ou [A] (la 3ème salariée) précisant les heures de prise et de fin de service ainsi que les pauses méridiennes

horaires quotidiens accomplis par les salariés de l'entreprise à savoir [B] ([M]), [J] ([T]) et [Z] ou [C] (la 3ème salariée) précisant les heures de prise et de fin de service ainsi que les pauses méridiennes

salaire égal ». 3/ Sur les heures supplémentaires Mme [R] [Y] affirme qu'elle a effectué des heures supplémentaires non rémunérées après les heures de fermeture de l'entreprise ou durant la pause méridienne

Ils indiquent que l'importance du nombre d'heures supplémentaires effectuées est confirmé par les attestations qu'ils produisent, qui indiquent qu'il ne prenait pas de pause méridienne afin d'effectuer

nombre d'heures supplémentaires qu'il considère avoir accomplies au-delà des 38 heures hebdomadaires, montrant qu'il travaillait régulièrement les lundis et vendredis de 7h30 à 18h30 avec une pause méridienne

le domicile du salarié lorsque le temps de latence d'une heure trente qui existait entre la fin de son travail et le début des réunions du comité d'entreprise lui permettait de prendre une pause méridienne

obligatoire est de 20MN toutes les six heures, en l'absence de toute précision le fait d'avoir dû, à une fréquence et à des dates non précisées, aller chercher des pièces détachées pendant la pause méridienne

Il revendique un horaire de travail de 7h30 (arrivée au siège de l'entreprise) à 18h30 (retour au siège), soit, déduction faite de la pause méridienne, 10 heures par jour et 50 heures par semaine.

attestation, qui emporte la conviction de la cour, contredit le contenu du décompte du salarié faisant état de l'accomplissement, pour certaines journées, d'un travail de 7 h 30 à 19 h 30 sans pause méridienne

[F] ne se rendant malheureusement souvent disponible qu'aux heures de pauses méridiennes ou en fin de journée.

[P] travaillait durant la pause méridienne pour décharger les palettes de marchandises livrées, tenait seul le magasin de [Localité 3] durant l'été lorsque sa compagne exploitait le magasin de [Localité

Ainsi, les dates de début et de fin de journée ne sont pas toutes identifiées par un email ou un rendez-vous clientèle, les pauses méridiennes -qui ne constituent pas un temps de travail effectif- ne sont

lesquels il aurait travaillé; - il verse aux débats un simulacre de planning où des horaires journaliers sont mentionnés sans indication des lieux de chantier et sans mentionner l'heure de pause méridienne

un nombre d'heures supplémentaires réalisées, selon les plages horaires les plus fréquentes de 8h00 à 15 H et de 17H à 23H, avec certains jours, une prise de service à 7H ou 7H30 et pas de pause méridienne

Les courriels produits par Mme [T] démontrent que ponctuellement, elle a travaillé en dehors de ces horaires de travail, soit sur la pause méridienne, soit entre 18h et 18h30 et exceptionnellement au-delà

constaté une absence de badgeage en début d'année puis la semaine 12, un badgeage incomplet lors des semaines 6,8,9,13,19 et 21 de l'année 2020, ainsi que l'absence de badgeage durant les coupures méridiennes

correspondant à 158 heures mensuelles lui ont déjà été versés (il indique avoir effectué 158,47 heures mensuelles) et d'autre part, il ne produit aucun décompte hebdomadaire et ne fait état d'aucune pause méridienne