montant de la prime semestrielle de 466, 60 euros payée par M.

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La direction de l'entreprise leur a répondu que les primes et gratifications ayant un caractère annuel et dont le montant n'était pas affecté par la prise de congés payés, comme la prime de 13ème mois

précise que la salariée bénéficiera d'un coefficient hiérarchique égal à 220 points et que le montant de son salaire brut de début sera de 874,72 F, auquel est susceptible de s'adjoindre le montant de la prime

ROC PVC INDUSTRIE SARL sise [Adresse 3] prise en la personne de son Président en exercice, Monsieur [U] [O], domicilié en cette qualité audit siège, Immatriculée au RCS de Bordeaux sous le numéro de 400864302

La salariée justifie, par la communication de ses bulletins de salaire de décembre 2013 à la date de rupture, avoir systématiquement perçue une prime semestrielle de 2 000 euros en juin et décembre, hormis

réclamer la revalorisation des salaires et des congés payés réglés du 28 avril au 15 septembre 2008 ainsi que des dommages et intérêts en réparation du préjudice causé par l'absence de perception des primes

: -1. 695, 67 € (mille six cent quatre vingt quinze euros et soixante sept centimes) à titre de solde sur salaires, -141, 25 € (cent quarante et un euros et vingt cinq centimes) à titre de solde sur prime

travail et que la direction ne contrôle ni les temps de pause ni le moment des prises de pauses.

[W] [B] lui ouvre droit au paiement de la prime d'ancienneté prévue par les dispositions de l'article 10 du statut du personnel, instaurant le versement d'une prime d'ancienneté calculée à raison de 2

Elle exerçait les fonctions de technicienne avec un salaire mensuel brut en dernier lieu de 2 126,34€, prime d'ancienneté comprise, outre deux primes semestrielles.

En l'espèce, le nouveau plan de rémunération variable (PRV ' pièce 4) du 30 mars 2022 prévoit une prime trimestrielle individuelle (84 % du variable total atteignable) et une prime semestrielle individuelle

mensuelle sur les placements MFP et Printers, * E une prime semestrielle productivité, * F une prime annuelle production printing ; que le PRV 2014/2015 prévoyait schématiquement : * A1 une prime trimestrielle

Les absences non prévues au paragraphe précédent entraîneront une réduction de la prime à raison de 1/ 156ème par jour d'absence au cours de la période semestrielle » ; que selon l'article 320, les arrêts

recruté [G] [T] en qualité d'agent très qualifié de maintenance au coefficient 215, niveau III, échelon 1, moyennant un salaire brut mensuel de 1450 euros et le treizième mois sous la forme de deux primes

Conseil de Prud'hommes de Créteil section Encadrement, qui a dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamné la SAS ALMETAL PARIS à verser à [N] [B] : - 9.300 € à titre de rappel de prime

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marché français de vêtements de travail pour l'industrie et le vêtement d'image est en baisse, les principaux fabricants délocalisent leur production dans les pays à bas coûts de main d'oeuvre et les prix