Par lettre du 24 septembre 2018, il a été licencié pour faute grave. 5.

Y... une indemnité compensatrice de préavis, une indemnité de licenciement et de dommages-intérêts pour rupture abusive de contrat de travail ; alors que, d'une part, la circonstance que la rupture du

Le 22 juin 2015, le liquidateur a notifié aux salariés leur licenciement pour motif économique. 4.

licenciement, Juger abusive la mise à pied conservatoire du 3 août 2018, Condamner la société Advent + à lui verser les sommes suivantes : - 10 440 euros au titre de l'indemnité de licenciement

Z... les sommes de 2 500 euros de dommages-intérêts pour rupture abusive, 685,77 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, 1 188,95 euros à titre de salaire pendant la mise à pied, 1 739,90 euros

et de dommages et intérêts pour licenciement abusif sont sans fondement puisqu'aucune procédure ni d'ailleurs motivation de la rupture n'est imposée dans le cadre de la rupture de la période d'essai ;

; Attendu qu'aux termes de ses conclusions et observations orales, Melle Gaùtane X... demande à la Cour : -de réformer le jugement de première instance ; -de dire que la SA AMANDIS a rompu de façon abusive

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 28 mai 2015 lui notifiant sa mise à pied à titre conservatoire, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave,

Y... diverses sommes à titre de salaires, de congés payés, d'indemnité de licenciement et de préavis, de dommages-intérêts pour licenciement abusif, alors, selon le moyen, qu'il résulte de la combinaison

original du contrat de travail, et de condamner son employeur au paiement de: - 3.252,28 € à titre d'indemnité de requalification, - 3.252,38 € à titre d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement

abusif, et non intégralement rempli de ses droits, il a saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que M.

apos;espèce, la cour d'appel a constaté que c'était au titre du licenciement abusif que la salariée sollicitait la somme de 2 880 828 FCP, en plus de la même somme pour licenciement sans cause

Infirmer le jugement en ce qu'il a octroyé la somme de 6 000 ¿ à l'appelante au titre de l'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement et pour licenciement abusif.

de François X... ne repose sur aucune cause réelle et sérieuse, 3o) dire et juger que François X... a été licencié de manière abusive dans des circonstances particulièrement brutales et vexatoires, 4o

d'indemnité pour non respect de la procèdure de licenciement et de licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Alors que d'autre part M.

d'apprécier l'existence d'une cause réelle et sérieuse de licenciement, il n'est pas au pouvoir du juge prud'homal de décider que la sanction du licenciement disciplinaire est proportionnée aux fautes

sérieuse et en ce qu'il l'a débouté de sa demande de dommages-intérêts pour licenciement vexatoire.

X..., Z... etasperment ont été licenciés pour motif économique le 14 novembre 1985 ; qu'après avoir signé, le 10 février 1986, un reçu pour solde de tout compte, ils ont saisi la juridiction prud'homale