contrôle défini par cette société (organisation de réunions et critique du travail réalisé), que ces prestations consistaient dans la présentation de la société DEP, spécialisée dans l'assurance-vie, tant

[Y] est dans l'incapacité actuelle de reprendre son activité professionnelle d'un point de vue médical''» - un relevé d'appels téléphoniques complétant celui produit par l'employeur qui fait apparaître

Tant le client que l'employé de l'entreprise rapportait ces faits. Vérification faite, ce cric ne faisait l'objet d'aucune facturation, ni d'aucune sortie autorisée.

sur l'état de l'entreprise.

Dans les circonstances, il était impératif pour vous d'assumer une gestion forte et pro-active basée sur les résultats.

de votre poste dans cette entreprise.

La seule circonstance qu'un tiers, ayant repris l'activité ou partie de l'activité d'une personne, par exemple par le biais d'une cession de fonds de commerce, continue une relation commerciale que celle-ci

dont le départ s'effectue du siège social de l'entreprise.

Aux termes de ses dernières conclusions notifiées, déposées au greffe le 10 octobre 2022, elle demande à la cour de : infirmer le jugement entrepris en toutes ses dispositions ; statuer à nouveau

aucun incident le concernant en ses trente-cinq années d'activité au sein de l'entreprise, - la décision de licenciement prise à son encontre trouve son explication dans la situation de la société Dirickx

les difficultés liées à la localisation des activités cédées au sein de la société cessionnaire et la perspective d'un transfert d'activité, sans s'engager sur le lieu de celui-ci ; que la cour d'appel

Encore une fois, un tel comportement est inadmissible car il revient à mettre en cause votre hiérarchie et, ainsi, l'image et l'activité économique de l'équipe et de l'entreprise devant ses clients au

Il porte sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération

si, peu important qu'elles soient versées mensuellement, les primes, dont elle constatait qu'elles prenaient en compte les résultats personnels du salarié, n'étaient pas de ce fait fonction de son activité

blocage de carrière et de la dégradation humiliante de ses conditions de travail entrainant une atteinte manifeste à sa santé psychologique et physique, ainsi que de la discrimination du fait de son activité

Il n'avait rien à faire dans l'entreprise (').

au sein de l'entreprise.

Vu les conclusions déposées à l'audience du 19 février 2015, tant pour la société Laforêt Franchise que pour M.