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6 027 résultats pour « majoration de rémunération »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

2ème Chambre

DTA_2102055_20231116

Administratif

16 novembre 2023

16 novembre 2023

tenant compte des charges patronales et des majorations de rémunération pour travail du dimanche, fixé à 14 euros pour une aide active non spécialisée.

Source officielle

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TA

6ème chambre

DTA_2300929_20250702

Administratif

2 juillet 2025

2 juillet 2025

tenant compte des charges patronales et des majorations de rémunération pour travail du dimanche, fixé, dans les circonstances de l'espèce, à 15 euros pour une aide active non spécialisée.

Source officielle
TA

JUGE UNIQUE 1

DTA_2102474_20230927

Administratif

27 septembre 2023

27 septembre 2023

Aux termes de l'article D. 423-10 du même code : " Les heures travaillées au-delà de 45 heures hebdomadaires donnent lieu à une majoration de rémunération dont le taux est fixé par une convention ou un

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2201193_20221228

Administratif

28 décembre 2022

28 décembre 2022

II. - La limite annuelle est égale à 7 500 euros lorsque les rémunérations, majorations et éléments de rémunérations prévus au I du présent article, versés à raison des heures supplémentaires et complémentaires

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2302782_20250204

Administratif

4 février 2025

4 février 2025

Par conséquent, en retenant un taux de rémunération horaire de 17 euros, s'agissant d'une assistance non spécialisée, afin de tenir compte des charges patronales ainsi que des majorations de rémunération

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2300401_20240430

Administratif

30 avril 2024

30 avril 2024

des agents de CTA : - les agents du CTA travaillent régulièrement le week-end et les jours fériés sans majoration de rémunération ; ils doivent en outre assurer de longues gardes, notamment de nuit,

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2202522_20250528

Administratif

28 mai 2025

28 mai 2025

congés payés et des jours fériés prévus par l'article L. 3133-1 du code du travail, de calculer l'indemnisation sur la base d'une année de 412 jours, ainsi que sur la base d'un taux horaire moyen de rémunération

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2101103_20240402

Administratif

2 avril 2024

2 avril 2024

référentiel de l'Office national d'indemnisation des accidents médicaux (ONIAM), de calculer l'indemnisation sur la base d'une année de 412 jours, ainsi que sur la base d'un taux horaire moyen de rémunération

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2204830_20240523

Administratif

23 mai 2024

23 mai 2024

Dans ces conditions, par application d'un taux horaire de 13 euros tenant compte des charges patronales et des majorations de rémunération pour travail le dimanche et sur une base de 412 jours par an pour

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Rennes

DTA_2203312_20230321

Administratif

21 mars 2023

21 mars 2023

Dans ces conditions, par application d'un taux horaire de 13 euros, et de 14 euros à partir de la consolidation, en tenant compte des charges patronales, des majorations de rémunération pour travail le

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Paris

DTA_2201795_20240801

Administratif

1 août 2024

1 août 2024

ces besoins sur la base d'une année de 412 jours, en l'indemnisant, pour la période passée, sur la base d'un taux horaire moyen de 13 euros, compte tenu des cotisations dues par l'employeur et des majorations

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Rennes

DTA_2206026_20230411

Administratif

11 avril 2023

11 avril 2023

Eu égard à l'application d'un taux de horaire de 13 euros, et de 14 euros à partir de la consolidation, en tenant compte des charges patronales, des majorations de rémunération pour travail le dimanche

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2304259_20251120

Administratif

20 novembre 2025

20 novembre 2025

Par courrier du 30 juin 2023, reçu le 6 juillet 2023, Mme A... a sollicité de son employeur le versement d’un complément de rémunération incluant une sur-majoration des heures supplémentaires qu’elle a

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2203104_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

Le coût de l'assistance par tierce personne, évaluée sur la base d'une année de 412 jours et d'un taux horaire moyen de rémunération tenant compte des charges patronales et des majorations de rémunération

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2003410_20231026

Administratif

26 octobre 2023

26 octobre 2023

C A, major des équipages de la flotte au sein de la marine nationale, a déposé le 9 août 2019 une demande d'indemnisation de ses préjudices, en qualité de victime des essais nucléaires compte tenu d'un

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TA

3ème chambre

DTA_2301646_20260423

Administratif

23 avril 2026

23 avril 2026

code de procédure pénale, toute personne ayant subi un préjudice résultant de faits volontaires ou non qui présentent le caractère matériel d'une infraction peut, lorsque certaines conditions sont réunies

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TA

Chambre 2

DTA_2201191_20250430

Administratif

30 avril 2025

30 avril 2025

sera fait une juste appréciation du préjudice subi en l'indemnisant, pour la période passée, sur la base d'un taux horaire moyen de 15 euros, compte tenu des cotisations dues par l'employeur et des majorations

Source officielle
TA

Tribunal Administratif d'Amiens

DTA_2302355_20250213

Administratif

13 février 2025

13 février 2025

congés payés et des jours fériés prévus par l'article L. 3133-1 du code du travail, de calculer l'indemnisation sur la base d'une année de 412 jours, ainsi que sur la base d'un taux horaire moyen de rémunération

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2101607_20230919

Administratif

19 septembre 2023

19 septembre 2023

Il sera fait une juste appréciation de ce poste de préjudice en l'indemnisant sur la base d'un taux horaire moyen de rémunération tenant compte des charges patronales et des majorations de rémunération

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2001583_20220721

Administratif

21 juillet 2022

21 juillet 2022

du taux horaire fixé à 13,45 euros en 2015 et 13,66 euros en 2017, correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance augmenté des cotisations sociales dues par l'employeur et des majorations

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