(Pièce N° 29 du salarié).

entraînant une diminution de la rémunération du salarié dès lors qu'une telle sanction consiste à affecter le salarié à une fonction ou à un poste différent et de niveau inférieur à celui qu'occupait

[V] indiquait dans cette correspondance': «'vous qualifiez cette sanction de pécuniaire, or il n'en est rien puisque la rétrogradation ou la réduction des attributions avec diminution de salaire ne constitue

Il n'est pas contestable que cette mutation était une rétrogradation puisque monsieur [Y] perdait ses fonctions de directeur de site avec une baisse de son salaire.

Il doit être constaté que la salariée a, dans ces conditions, subi une diminution de son salaire mensuel fixe puisque : - selon son contrat d'engagement initial prenant effet le 1er octobre 2009, il

L'employeur réplique que le salarié n'a pas été rétrogradé, mais que la baisse de son bonus résulte de ses mauvaises performances et aucunement de son changement de fonction, rappelle que celui-ci a été

de travail, mais aussi la baisse du chiffre d'affaires à l'origine de la diminution des rémunérations du salarié.

rétrogradation qui lui avait été imposée; qu'il s'agissait d'une modification du contrat de travail nécessitant l'accord exprès et explicite du salarié ; - que de toute manière l'employeur n'aurait pu

Sur la demande de rappel de salaire M.

En cas de doute, celui-ci profite au salarié.

Son dernier salaire brut était de 9.131,98 euros. Au cours du second semestre 2007, à la suite de l'absorption par la société Allianz du groupe AGF, une réorganisation des services est intervenue.

au poste de chauffeur poids lourds, sans toutefois que cette modification n'apparaisse sur ses bulletins de salaire, - qu'ainsi, il a été rétrogradé sans le moindre délai de prévenance, au motif d'une

Le 1er janvier 2017, le salarié a entrepris une démarche amiable pour obtenir une revalorisation de son salaire au titre de l'application de la règle "à travail égal, salaire égal".

La rétrogradation ainsi subie de manière irrégulière doit donner lieu à un rappel de salaire à hauteur des sommes perdues soit la somme de 13 621,01 Euros pour les salaires perdus, celle de 1 276,05 Euros

X... doit être indemnisé d'un préjudice financier lié à son changement de statut contractuel : - constater que ce changement de statut contractuel a entraîné une diminution annuelle de salaire de 13.

2017, le salarié a entrepris une démarche amiable pour obtenir une revalorisation de son salaire au titre de l'application de la règle "à travail égal, salaire égal".

Le 1er janvier 2017, le salarié a entrepris une démarche amiable pour obtenir une revalorisation de son salaire au titre de l'application de la règle "à travail égal, salaire égal".

Le 1er janvier 2017, le salarié a entrepris une démarche amiable pour obtenir une revalorisation de son salaire au titre de l'application de la règle "à travail égal, salaire égal".