La liste précise les critères de départage entre salariés en cas de candidatures multiples sur un même poste, ainsi que le délai dont dispose le salarié pour présenter sa candidature écrite.

[C] recevable en ses demandes - déclarer qu'aucun des 15 membres sortants du comité de direction n'a payé sa cotisation en qualité de membre du district à la date de déclaration des candidatures - déclarer

Le candidat recruté, M.

Il sera donc déclaré recevable.

Le salarié s'est déclaré candidat aux élections professionnelles le 21 septembre 2022.

Il indique qu'il a été évincé de l'entreprise 4 mois après avoir déclaré sa candidature aux élections du CSE, que cette élection n'a pas encore eu lieu de sorte que sa candidature est toujours valable.

L'employeur a répondu qu'il ne serait pas donné une suite favorable à sa candidature, en raison du nombre de candidats et des critères de départage mis en oeuvre. M.

reçue par l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement

Elle applique la convention collective nationale de la métallurgie. M.

L'aptitude des candidats sur l'emploi vacant est examinée sur les GF de leur candidature.'[...]

Enfin, selon l'article L. 2411-9 du même code, l'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat aux fonctions de représentant de proximité, à partir du dépôt de sa candidature

le dépôt d'une candidature.

Il soutient que : - si la nullité du licenciement n'a pas fait l'objet d'une déclaration d'appel, il importe néanmoins de rappeler que le licenciement d'un candidat aux élections prud'homales doit être

Il précise qu'il a été licencié, sans l'autorisation de l'inspection du travail quelques mois après avoir déclaré sa candidature aux élections du CSE.

du groupe auquel il appartient/expérience du candidat en matière d'assurances collectives obligatoires/réponses au cahier des charges du régime de prévoyance de la branche professionnelle'» et que le

par ordre de priorité les candidatures : / () 2° Des maîtres titulaires d'un contrat définitif candidats à une mutation ; / () Au vu de l'avis émis par la commission consultative mixte, l'autorité académique

dépôt de sa candidature.

: 1.La grille de sélection des curriculum vitae pour chaque poste, 2.La grille d'analyse des candidatures, 3.Les rapports de présentation, 4.Les grilles d'entretien et de classement des candidats