que la salariée était en arrêt justifie une indemnité forfaitaire à hauteur de six mois de salaire, - l'employeur a manqué à son obligation de sécurité alors que l'employeur a fait fi de son état de

Utilisation uniquement de nos produits lessiviels et matériels de nettoyage, les vôtres étant exclus. Paiements mensuels de votre salaire par chèque ou virement.

34 786, 06 euros ; - salaire de référence de M.

[W] de sa demande de rappel de salaire et des congés payés y afférents ; - débouté M. [W] de sa demande de rectification sous astreinte des bulletins de salaire ; - débouté M.

[U] a réitéré toujours être salarié de la société, et a sollicité du mandataire judiciaire le versement de ses salaires depuis le 1er janvier 2024.

La société [1] conteste ce fait toutefois il ressort du bulletin de salaire de décembre 2021 qu'il a reversé à son salarié la somme de 63 euros au titre des indemnités journalières.

Affecté aux parkings [Etablissement 1] et [Etablissement 2] à [Localité 3], le salarié a été promu à compter du 1er janvier 2018 chef de parc, catégorie employé, échelon 9, moyennant un salaire brut de

Il n'est pas tenu au paiement du salaire lorsqu'il démontre que le salarié a refusé d'exécuter son travail ou ne s'est pas tenu à sa disposition.

De plus, il soutient que s'agissant du complément de salaire, le jugement rappelle dans sa motivation que dans ses dernières écritures, la société [1] ne conteste pas les éléments apportés par le salarié

[Y] [D], associé unique. M.

Ayant entrepris une reconversion professionnelle acceptée par l'employeur au mois de septembre 2022, alors qu'il entrait le 15 juin 2023 en session d'examen, le salarié était directement contacté par l'employeur

opérationnelle unique.

La SAS à associé unique Foolish Minds a interjeté appel du jugement par déclaration formée par voie électronique le 8 décembre 2025.

Par courrier du 5 juillet 2019, la salariée a notifié à l'employeur sa démission.

La charge de la preuve ne pèse donc pas uniquement sur le salarié. Il appartient également à l'employeur de justifier des horaires de travail effectués par l'intéressé.

En conséquence, la salariée sera déboutée de ce chef de demande. 3/ Sur la demande de rappel de salaire concernant la journée du 17 avril 2019 [17] La salariée reproche à l'employeur d'avoir décompté

Au vu des bulletins de paie des mois de janvier et février 2022 et sur la base d'un salaire mensuel brut de 2 228,54 euros, il sera alloué à Mme [W] les sommes de 2 228,54 euros brut et de 222,85 euros

En l'absence de commande préalable expresse, il appartient au salarié d'établir que l'employeur savait qu'il accomplissait des heures supplémentaires.