[B] la somme de 14 948,06 euros brut au titre de rappel d'heures supplémentaires ; . condamner l'[1] à régler à M.

MOTIFS DE LA DECISION Sur les heures supplémentaires : Seules les heures de travail effectif sont susceptibles de constituer des heures supplémentaires.

Sur les heures supplémentaires L'article L3171-4 du code du travail dit que : en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments

[Y] a travaillé chaque matin de 8h30 à 12h00, les lundi et jeudi après-midi de 18h30 à 19 heures, le mardi et vendredi de 13h30 à 16 heures et le samedi après-midi de 14 heures à 19 heures ; que les amplitudes

, heures à payer, prestations SS mal

, heures à payer, prestations SS mal

, le plafond hebdomadaire du temps de travail effectif de 48 heures maximum, l'amplitude de journée maximale de 12 heures et le suivi par la hiérarchie de l'organisation du travail, de l'amplitude des

L'appelant souligne à cet égard le non-respect des amplitudes horaires, ne pouvant être supérieures à 13 heures, l'examen des plannings remis par le salarié et versés à la procédure ayant donné lieu à

En dehors de cette période, l'amplitude est limitée : - à 16 heures au plus 2 fois par semaine ; - à 14 heures le reste du temps et dans cette situation précise donnera lieu pour les heures excédant

- les horaires d'ouverture de la concession du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 14 h à 19 heures, et le samedi de 8h30 à 12h30 et de 14h à 18 heures, représentant une amplitude horaire de

[J] du 1er janvier 2019 au 30 septembre 2021 détaillant, jour par jour, l'heure d'embauche, l'heure de débauche, l'amplitude horaire, les heures de service, les heures de conduite, les heures de travaux

45 et le quittait à 15 heures 45 après avoir effectué 6 rotations, l'amplitude théorique étant de 11 heures, mais que toutefois il convenait d'ajouter à ces 11 heures le trajet de 20 minutes que le salarié

supplémentaires si ces heures dépassent 1607 heures.

d'ouverture et de fermeture de l'entreprise, avec des horaires collectifs s'étendant de 6 heures 30 à 19 heures 30, cette amplitude étant répartie en équipes de travail, - diminution du volume horaire

heures par mois et que s'il y a heures supplémentaires, les 8 premières heures donneront lieu à une majoration de salaire de 25% et les heures au-delà à 50%.

Le temps de travail (heures supplémentaires, amplitudes et non-respect du contingent annuel) Le salarié soutient que de nombreuses heures supplémentaires n'ont pas été rémunérées, en faisant observer

période de 24 heures avec une amplitude horaire maximale de 14 heures par période de 24 heures et 72 heures de travail par période de 7 jours, - des temps de repos journaliers, en l'occurrence 10 heures

de 44 heures - Du 26 mai au premier juin : 51 heures 30 travaillées, soit 7 heures 30 au delà de 44 heures, Soit un total de 09 heures travaillées au delà des 44 heures de travail hebdomadaires,