[N] a bénéficié ont été inférieures jusqu'en 2020 au taux d'augmentation des salaires retenu par les NAO : . 2015 : 2,5% contre 2,7% NAO . 2016 : 2,20% contre 2,5% NAO . 2017 : 1,40% contre 2,4% NAO

LI WOUNG KI de la SCP MOREAU-NASSAR-HAN-KWAN, avocat au barreau de SAINT-PIERRE-DE-LA-REUNION Monsieur Pascal Y... ... 97436 SAINT LEU Représentant : Me Alexandre ALQUIER de la SELARL ALQUIER &

trois ans plus tard ; si le mucocèle est une complication connue de la chirurgie endonasale comme l'ont relevé les experts, elle peut aussi être liée à des causes anatomiques, notamment une polypose naso-sinusienne

clinique, ni aucune démarche diagnostique n'a été entrepris avant le 16 juin après que l'infirmière eut appelé dans la nuit l'interne de garde lequel a prescrit notamment un bilan sanguin, une sonde naso-gastrique

[D] [B] [V] [J] [Y] né le 08 Août 2002 à [Localité 3] de nationalité Egyptienne ayant pour conseil en première instance, Me Nasr Azaiez, avocat au barreau de Paris ORDONNANCE : contradictoire

INTIMÉE Mme [T] [E] [U] née le 22 Février 1985 à [Localité 3] de nationalité congolaise demeurant Chez Madame [W] [V] [Adresse 1] [Localité 2] Ayant pour conseil choisi Me Mhadjou Djamal Abdou Nassur

SECURITE SOCIALE Grosse délivrée le : à : Me Odile LENZIANI, avocat au barreau de MARSEILLE CPCAM DES BOUCHES DU RHÔNE Me Julien SCAPEL, avocat au barreau de MARSEILLE Me Nassos

Le salarié expose ensuite que l'inégalité de traitement dont il se prévaut est née bien avant l'accord NAO du 27 octobre 2010.

[Adresse 4] Représenté par Me Laurence NASSI-DUFFO de la SELARL CABINET DUFFO ET ASSOCIES, avocat au barreau de MARSEILLE APPELANT S.A.S.U.

Xsd [Z] [B] né le 01 janvier 1981 à [Localité 1], de nationalité inconnue ayant pour avocat choisi en première instance, Me Mhadjou Djamal Abdou Nassur, avocat au barreau de Paris Libre, non comparant

Il est précisé en outre que cette prime est revalorisée dans le cadre des NAO de l'entreprise.

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.) ; 1-2) la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) ne concerne pas les mesures individuelles en matière de rémunération, (circulaire du 5 mai 1983) mais tout ce qui relève de la matière salariale et