[G], gérant de la société Avantime Dem, elle soutient que les sous-traitants devaient mettre en oeuvre des moyens, parfois illégaux, pour s'adapter aux prix demandés et fixés par TNT ; elle précise que

[N] [V] a toujours travaillé à temps partiel les mercredis, samedi et parfois le dimanche, lors des régates ou durant les stages des vacances scolaires; qu'en outre il déterminait lui même ses horaires

pression constante », ou encore que « [W] [E] à plusieurs reprises pleurait car trop de pression », - des extraits de conversations entre Mme [E] et son manager desquelles il ressort le comportement parfois

[M] serait partial, il demeure que Mme [B] produit ses agendas et des mails qui retracent une activité parfois jusqu'à 18h, pièces sur lesquelles la société ne s'explique pas ; la société ne s'explique

la force des bras et seul, notamment des travaux lourds, entraînant une hyper sollicitation de l'épaule gauche avec décollement du bras par rapport au corps entre 2 heures et 3,5 heures par jour et parfois

Les tableaux d'heures effectuées révèlent que le salarié travaillait de façon épisodique en soirée, la journée se terminant au plus tard à 21 heures, parfois le dimanche mais de façon très irrégulière.

les motifs de ce licenciement caractérisant une inadaptation au poste et une incapacité à remplir les missions confiées sont les suivants : Par votre mode de fonctionnement commercial, mais aussi parfois

été rapporté que vous exerceriez une pression très forte et quotidienne à l'encontre de vos collaboratrices, mais également un dénigrement constant de leur travail et de leur comportement, accompagné parfois

A l'appui de ses dires, le salarié produit plusieurs attestations de collègues ou voisins indiquant l'avoir vu travailler le matin et le soir au sein de la boulangerie, parfois tard.

soutient que : - en sus de ses responsabilités administratives, elle a dû veiller au bon fonctionnement de l'institution ayant nécessité un travail considérable l'ayant contraint à devoir travailler parfois

Sur la dégradation de son état de santé: Après avoir repris son poste le 5 décembre 2012, Mme X... a été arrêtée du 8 décembre 2012 au 11 février 2013 pour dépression post-partum, tel que cela résulte

Christophe X... n'était pas toujours en mesure de répondre à leurs interrogations et de les renseigner sur les procédures à suivre et les renvoyait parfois vers M.

[T] fait état de 'blague à caractère sexuel', invoquant 'son humour qu'il pouvait parfois partager sur son lieu de travail' (page 9), il convient de rappeler que le prétexte tiré de l'humour ne saurait

Parfois en voyant un intérimaire arriver elle disait « déjà celui-ci ne fera pas l'affaire » beaucoup d'intérimaires ne sont jamais revenus.

Votre inconstance professionnelle, votre défaut d'autorité et de charisme envers votre équipe et les élèves, votre attitude déraisonnable parfois grossière et trop souvent irresponsable ne sont en aucun

Il en ressort que chacun des parents a cherché à nuire à l'image de l'autre en utilisant des références parfois largement inadaptées et amplifiées, que les investigations n'ont pas confirmé que Monsieur

S'agissant de la première période, certes la salariée s'est parfois plainte de sa charge de travail, mais cela ne l'a pas empêché lors de l'entretien d'évaluation du 22 juillet 2010 de se montrer pour

remplissait les conditions médicales lui permettant de prétendre au bénéfice de la majoration pour tierce personne qui lui a été servie ainsi que le caractère évolutif de sa maladie, en constante évolution, parfois