Un avenant du 21 octobre 2015 a fixé la durée de travail du salarié à 34 heures par semaine, 147,22 heures par mois, 10 heures le mercredi et 24 heures à répartir le samedi et le dimanche.

l'ensemble des heures enregistrées par Monsieur [H] [F], dont les heures abusivement enregistrées« Disposition », comme du temps de travail effectif pour la partie en deçà des 35 heures hebdomadaires,

MOTIFS : Sur les amplitudes horaires : La salariée soutient que l'employeur a dépassé l'amplitude horaire maximale journalière au moins à 16 reprises en 2014.

heures d'attente au garage et celles en 'stand by' entre les missions, il apparaît au demeurant que eu égard à l'importance des heures et aux tranches horaires retenues, les heures de 'stand by' étaient

des heures supplémentaires et des repos compensateurs'.

à 25 % et 2 065 heures majorées à 50 %) à M.

[N] n'a pas tenu compte des temps de déjeuner et de pause, se contentant de comptabiliser de façon arithmétique l'amplitude par l'indication de l'heure d'entrée ou de sortie du logiciel, et des erreurs

de ces heures.

état d'un minimum de 39 heures par semaine depuis l'année 2003, alors qu'il n'était rémunéré que 35 heures hebdomadaires

au paiement de telles heures.

par jour, soit 60 heures par semaine, incluant des heures supplémentaires majorées à 25 % et à 50 %.

Elle a demandé le paiement d'heures supplémentaires et de dommages-intérêts pour travail dissimulé, non-respect du repos hebdomadaire et pour dépassement de l'amplitude journalière de travail, harcèlement

De la 36ème à la 43ème heure hebdomadaire incluse, il s'agit d'heures dites d'équivalence, qui sont certes rémunérées à un taux majoré de 25 %, mais qui ne comptent pas comme heures supplémentaires.

[E] concernant l'existence d'heures supplémentaires, ne permettent pas de connaître le décompte journalier et hebdomadaire de ses heures de travail.

L'amplitude de la journée du personnel roulant est de 12 heures et le dépassement de l'amplitude de 12 heures ouvre droit à des heures supplémentaires.

consécutives, le repos hebdomadaire du dimanche et par voie de conséquence une période de repos de 35 heures consécutives chaque fin de semaine, ainsi que l'amplitude de la journée de travail qui ne peut

Dysfonctionnements récurrents de respect des amplitudes de travail de vos collaborateurs (Amplitude de journée supérieure à 12 h ou non respect des 12h de repos entre la fin de journée et l'embauche du

L'employeur reconnaît qu'il travaillait de 14 heures à deux heures du matin, il avait donc bien une amplitude de travail comprise entre 18h45 et 21h15. L'indemnité de repas lui est donc dûe.