Son contrat de travail indique « POSITION 2 COEFFICIENT 110 », et elle est rémunérée au taux horaire de 13,1865 € soit 2 000 € brut / mois.

Elle exerce son activité sous la double tutelle administrative et financière de la Direction Départementale des Affaires Sociales et du Conseil Général des Yvelines.

Au vu de ces observations, il convient d'y ajouter le coût de réfection des boiseries de la cuisine, l'entrée et les WC, déduction faite du coefficient de vétusté appliqué par la SA HLM dans son tableau

[X] jusqu'au 2 septembre 2009, lequel était en congé sans solde.

Au cas présent, Mme [J] reproche à son employeur d'avoir manqué gravement à son obligation de sécurité en : - la confrontant à une discrimination en raison de ses activités syndicales et de son mandat

[A], directeur principal, et Mme [B], responsable des ressources humaines lui ont confirmé la classification au coefficient 130, sans aucune condition, que son coefficient aurait dû être modifié puisque

[E] justifie d'avoir occupé lors de l'exécution de son contrat de travail le poste de responsable de cuisine justifiant qu'il bénéficie du niveau 2 coefficient 295 de la convention collective nationale

[Z], aide-bobineur coefficient 132, M. [V] aide-bobineur coefficient 132, M. [J] troisième de calandre coefficient 132, M. [Y] bobineur coefficient 132, M. [A] coupeur coefficient 132, M.

La convention collective prévoit que : - le niveau III position 1 coefficient 210 concerne le salarié exécutant les travaux de son métier à partir de directives pouvant impliquer la lecture de plans et

[D] a informé la CPAM des Hauts-de-Seine de l'existence d'un intitulé erroné de son emploi apparaissant sur ses bulletins de paie, sous les termes de « chef de projet », en lieu et place de son poste d'analyste

[V] était déclaré inapte à son poste, le médecin du travail précisant dans son avis que le salarié pourrait occuper un poste sans utilisation de machines, sans charge au sol, sans bras en l'air en poste

Les autorisations d'utilisation du sol étant accordées sous réserve du droit des tiers, il n'appartient pas à l'autorité compétente de vérifier, dans le cadre de l'instruction d'une demande de permis,

En cas de sous-classement, il doit être replacé de manière rétroactive au niveau auquel son poste correspond.

Le 15 février 2021, l'employeur a notifié au salarié son impossibilité de le reclasser.

Son solde de tout compte lui a été adressé par vos soins par courrier, après sa demande. Ce solde de tout compte n'ayant été ni signé ni retourné par le salarié.

Toutefois il ressort de l'examen des bulletins de paie délivrés à Mme X..., que celle-ci a occupé, à compter du 1er mai 2012, un emploi d'" Agent de Passage et Vente ", avec le coefficient 185.

Le 12 mai 2009, la société Sarp Ouest a informé son salarié de ce qu'il bénéficiait désormais du coefficient 185, niveau II, échelon II de la convention collective.

Elle sollicite le paiement des frais de réfection tels que chiffrés par l'expert et l'indemnisation de son préjudice de jouissance sans application d'un coefficient d'occupation, en raison de l'impossibilité