, Mme [M] n'a plus perçu la prime d'objectivité et de régularité prévue par son contrat de travail et s'est désormais trouvée applicable une prime, à l'intitulé variable (prime exceptionnelle, prime d'objectif

et s'est désormais trouvée applicable une prime à l'intitulé variable (prime exceptionnelle, prime d'objectif exceptionnelle, prime de pondération ...), dont les modalités étaient fixées, chaque année,

Condamne la SA HOM au paiement des sommes suivantes : - 20 000 euros pour rappel de primes d'objectifs 2015 et 2016 - 11 647,78 euros au titre d'un rappel d'indemnité de licenciement - 1 800 euros au

V-4 la prime d'objectif d'août 2018 Estimant que la dispense d'activité dont elle a bénéficié à partir du 4 août 2018 en raison de la fermeture du magasin au public ne doit pas la priver des salaires

X... dans un litige l'opposant à la société Millet, a confirmé le jugement du conseil de prud'hommes de Thouars en date du 12 septembre 2005 sur la prime d'objectif, et l'a réformé pour le surplus, déclarant

Par courrier recommandé du 23 juin 2020, la société SAP Médical a réclamé paiement des sommes de 65.911,13 euros au titre de commissions impayées et de 18.286,41 euros au titre d'une prime d'objectif.

€ à titre de prime(s) d'objectif de développement et de bon fonctionnement -10 000,00 € de prime(s) d'objectif de marge de conseil - 4 000,00 € Article 700 du Code de Procédure Civile > lui remettre

Leur implantation en magason entre donc en ligne de compte pour le calcul de votre Prime sur Objectifs (PSO).

La cassation est intervenue au motif que : - pour débouter [F] [V] de ses demandes au titre de rappels de commissions, congés payés afférents et primes d'objectifs ainsi que de sa demande subsidiaire

* rappels de prime d'objectifs et de prime de 13ème mois Mme [K] [W] demande sur la base de l'intégration dans le calcul de son salaire mensuel moyen des rappels de salaire sollicités : -

Sur le rappel de primes sur objectif : Le salarié demande un tel rappel pour 2014 et 2015 au prorata, années pour lesquelles aucun objectif n'aurait été déterminé.

annuels alors qu'une partie de sa rémunération était une prime d'objectif.

[X] [M] de sa demande au titre de la prime d'objectif 2018; débouté M. [X] [M] de sa demande au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés du poste précédent; débouté M.

[D] est débouté de sa demande de dommages-intérêts et le jugement infirmé en ce sens; Sur la prime d'objectifs Considérant que M.

légale de licenciement 4 000 € pour non-respect de la procédure de licenciement 50 000 € pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, en tout état de cause 6 110 € de dommages-intérêts pour prime

Il allègue que pour atteindre les objectifs de la direction et donc percevoir la prime d'objectifs, il aurait dû travailler 142 jours d'intervention, soit un différentiel de 67 jours.

compensatrice de congés payés sur la prime de carnet, -305,05 € d'indemnité compensatrice de congés payés sur la prime d'objectif -3.500 € de dommages et intérêts en réparation du préjudice résultant

Mme [L] réclame des rappels sur les primes d'objectif 2019 et 2020 de 2.622 € et 3.225 €, outre congés payés.