De la même manière, dans un SMS du 30 janvier 2018, la salariée informe la nourrice de sa fille qu'elle finit le travail à 18 heures.

définies par la loi et par la convention collective doivent être appliquées rigoureusement et qu'une attention toute particulière doit être portée au respect des règles relatives au temps de travail (amplitude

[N] à partir de juillet 2003 a eu des missions syndicales requérant des heures de délégation allant jusqu'à 32 heures puis 61 heures mensuelles, heures dont la société TACAVL entend démontrer concernant

de l'amplitude journalière de 12 heures donne lieu soit à une indemnité égale à 75 % du taux horaire pour les dépassements entre 12 et 13 heures et à 100 % pour les dépassements au-delà de 13 heures,

quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres

heures 30 les lundi, mardi, mercredi et jeudi et de 8 heures à 12 heures et de 14 heures à 17 heures le vendredi.

Elle ajoute que le contrat initial prévoyait une durée maximale de travail annuel de 78 heures avec une amplitude de la durée du travail hebdomadaire ou mensuel compris entre plus et moins un tiers du

C., ainsi que des majorations, prévues par le code du travail et la convention collective applicable, pour les heures accomplies de 35 à 39 heures, de 39 à 47 heures, et au delà de 47 heures, le total

[V] indique avoir travaillé 65 heures, soit sur 5 jours une amplitude horaire de 13 heures, avec selon son décompte des journées de travail jusqu'à 22 heures.

celle-ci ; - que Mme [G][J] s'est opposée à des embauches ; - qu'il a évolué dans un climat anxiogène ; - que Mme [G][J] a tenté à plusieurs reprises de le joindre au magasin le samedi après 17 heures

de prise de service déterminées par l'employeur, les heures de début et de fin ainsi que le lieu des pauses réglementaires et/ou de repas, les heures de fin de service, l'amplitude journalière en heures

pour parvenir à un temps de travail effectif de 11,5 heures pour une amplitude allant de 7h30 à 20h.

à 21 heures.

Mme [U] prétend avoir travaillé de 9 heures à 19 heures jusqu'à janvier 2016, puis de février 2016 jusqu'à janvier 2017 de 8h 45 à 20 heures en raison d'une surcharge de travail importante avec un temps

de début de travail à 4 heures 30 à l'exception du lundi 8 heures ainsi qu'une heure de fin de travail à 13 heures à l'exception du lundi 12 heures, soit une amplitude de travail journalière du mardi

part que cette amplitude horaire coïncide avec la réalité des heures travaillées.

supplémentaires comme suit : 17 364,75 euros au titre des heures supplémentaires accomplies en 2016, outre incidence congés payés, 12 364,25 euros au titre des heures supplémentaires accomplies en

9 heures, de prendre une heure de repas minimum entre 12 et 14 heures, qu'il leur était conseillé comme heure de départ : à partir de 17 heures du lundi au jeudi, selon l'heure d'arrivée, et à partir