qu'il est conclu pour la période du 1er juin 2009 au 31 Août 2009 ; Le 3 Août 2009, Madame Liliana X... a démissionné ; Dans sa lettre de démission à l'employeur, elle motive sa décision par son refus

- obstruction à l'exercice essentielle de sa classification - refus d'évolution professionnelle - surcharge de travail - absence de dialogue et abus de d'instructions écrites - mise sous pression

La société Taxicolis s'oppose à l'ensemble des demandes faisant valoir que son refus de régler la surcharge de carburant était pleinement légitime et que la rupture du contrat de sous-traitance a pour

aurait causé un préjudice distinct et spécifique, les employés mobilisés, dont il est fait état, étant en toute hypothèse, rémunérés par la S.E.M.E.V., qui ne démontre pas avoir été exposé, du fait de ce refus

de lui accorder les dates de congés d'été qu'elle réclamait et avait souhaité le 31 juillet lui imposer ses jours de RTT, que parallèlement, elle avait été confrontée à une surcharge de travail

de travail et surcharge psychologique dans le milieu professionnel ».

X... faisait valoir que le bordereau avait été falsifié et surchargé, le montant de la transaction étant modifié, de même que le numéro d'autorisation et enfin la date d'émission, toutes anomalies qui

énergie n'équivaut pas à une surcharge carburant ; qu'en ayant relevé que les factures émises par la société STEF transport Saint-Sever laissaient apparaître une surcharge « énergie » (et non une surcharge

jamais un document raturé, et qu'en cas de modification par rapport au document initial, un nouveau document sans surcharge était établi pour être soumis à la signature des conseillers ; qu'ils ne se

du salarié d'accomplir certaines tâches en raison de la surcharge de travail qui en résulte ; qu'en jugeant que le refus de Mme W..., au-delà de ses tâches comptables pour le compte de la société [...

Y..., notaire, a dressé, le 24 septembre 1991, un acte de quittance avec réduction, au même jour, de la durée d'effet de l'inscription ; que le conservateur des Hypothèques ayant refusé de publier cet

Attendu que l'employeur fait grief au jugement d'avoir annulé cette sanction disciplinaire alors, en premier lieu, qu'en déclarant que la société Brink's France n'invoquait aucun élément justifiant le refus

fondant, pour dire que la salariée n'établit pas l'existence d'un lien entre son activité professionnelle et son inaptitude médicalement constatée, sur le fait que la salariée aurait subi la même surcharge

de le recevoir pour répondre à ses observations sur la surcharge de travail qui lui est imposée et de tenir à son endroit des propos de dénigrement devant les autres salariés ; qu'en énonçant que Mme

justice le fait de rendre un jugement dans un délai anormalement long ; que le respect du délai raisonnable de jugement doit être apprécié au stade de la saisine de la juridiction dès lors que la surcharge

. : - obstruction à l'exercice essentielle de sa classification, - refus d'évolution professionnelle, - surcharge de travail, - absence de dialogue et abus de d'instructions écrites, - mise sous pression

commun, le membre survivant du couple peut obtenir la réparation de son préjudice de perte de chance de percevoir les revenus futurs de la victime directe ; qu'en se bornant néanmoins à retenir, pour refuser

- Maurice X... a été formellement identifié par les enquêteurs comme le conducteur du véhicule en excès de vitesse ; - qu'il n'a jamais nié être l'auteur de l'excès de vitesse mais a simplement refusé