employés à ce syndicat ; qu'enfin, la violation de la liberté fondamentale d'agir en justice n'est pas davantage établie, dès lors que les licenciements litigieux s'inscrivent dans la continuité de mises

Au soutien de ces allégations, il produit le courrier qu'il a adressé, le 25 février 2019, à son employeur en réponse à sa mise à pied prononcée le 14 janvier 2019 où figurent plusieurs de ces griefs et

L. 1235-1 du code du travail, que le licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse caractérisée par la réitération par le salarié d'absences non justifiées malgré des avertissements et une mise

à la notification de la rupture alors que la cour observe qu'il est daté du même jour bien qu'il n'y avait plus aucune urgence avérée à raison de la mise à pied antérieure –, mais uniquement à l'entretien

en refusant de travailler aux horaires voulus de manière répétée et sur plusieurs mois ne pouvait que perturber le fonctionnement de l'entreprise et provoquer une perte financière ; qu'une première mise

[Z] de sa demande de requalification en mise à pied disciplinaire, - dire et juger que M.

Par courrier du 20 septembre 2010 remis en main propre, Mme X... se voyait notifier une mise à pied conservatoire.

Ces agissements sont d'autant plus inexcusables que nous avions notifié, le 5 novembre 2019, une mise à pied disciplinaire de trois jours avec retenue correspondante sur votre salaire, pour des faits similaires

D'ailleurs, si la société a entendu notifier par voie d'huissier à Mme X..., le 8 juin 2005 en fin de matinée, sa mise à pied à titre conservatoire, c'est justement parce qu'aucune mise à pied antérieure

Le 24 juillet 2015 il a fait l'objet d'une mise à pied de 15 jours.

En l'espèce, une mise à pied conservatoire a été ordonnée le 14 juin 2020 précédant la convocation à l'entretien préalable du 15 juin 2020.

En l'espèce, une mise à pied conservatoire a été ordonnée le 14 juin 2020 précédant la convocation à l'entretien préalable du 15 juin 2020.

D'autant plus que vous avez déjà fait l'objet d'une mise à pied disciplinaire pour des faits similaires.

Gilbert X..., mécanicien à l'EURL LOUEDEC, a été l'objet, le 10 décembre 1998, d'une mise à pied disciplinaire de cinq jours devant prendre effet le 12 décembre ; qu'à cette dernière date il s'est trouvé

à pied conservatoire antérieure à l'engagement de la procédure disciplinaire, qu'il suspend sa décision aux résultats d'une enquête et la requalification de la mesure en mise à pied disciplinaire n'est

à pied disciplinaire antérieures à la loi d'amnistie sont irrecevables, que la mise à pied disciplinaire de novembre est fondée ; Monsieur Farid Z..., par conclusions écrites déposées et visées par le

à pied disciplinaire du 25 octobre 2017 adressée à Monsieur [P]; outre différentes pièces adverses).

Le 3 octobre 1998, après une mise à pied conservatoire prononcée le 23 septembre précédent et un entretien préalable fixé au 1er octobre 1998, elle a été licenciée pour faute, l'employeur lui reprochant