Constater que le contrat a été rompu le jour du terme du dernier CDD sans qu'aucune lettre de licenciement n'ait été adressée à Mme [C].

force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.

pas à se tenir constamment à la disposition de l'employeur.

Pour sa part l'employeur fait valoir qu'après avoir constaté sur un chantier des malfaçons qui avaient dû être reprises, il avait adressé un avertissement aux trois salariés qui y étaient intervenus et

X... a été engagé le 2 octobre 1989 par la société SPIE Batignolles, la durée de son contrat étant limitée à la durée de la mission qui lui était confiée au titre des fonctions de directeur d'un projet

de travail à durée déterminée d'un an à compter du 13 février 1989 ; que ce contrat a été interrompu par l'employeur le 21 avril 1989, mais que les parties ont repris leurs relations contractuelles

[H] (le salarié) a été engagé à compter du 1er septembre 1999 par contrat à durée indéterminée en qualité de chroniqueur radio par la société Europe news (l'employeur).

En mai 2010, le salarié a conclu avec son employeur un contrat de prêt pour l'acquisition d'un appartement. 3.

Enfin sur la 3ème contestation émise par la société Altran technologies, il convient de relever que Mr [W] verse aux débats un avenant au contrat de travail daté du 1er mars 2016 dont l'article 1 'durée

l'absence de toute modification du contrat de travail par l'entreprise, - constate l'ancienneté des griefs au moment où Monsieur [F] a saisi le Conseil des Prud'hommes faisant obstacle à sa demande

Il y a donc lieu de constater qu'elle ne justifie pas d'un préjudice résultant des manquements précités de l'employeur à son obligation de sécurité.

Mme [P] (la salariée) a été engagée par l'Association des centres de loisirs de la ville de [Localité 3], aux droits de laquelle vient la commune de [Localité 3] (l'employeur), par contrat de travail à

d'aide livreur échelon 1, statut employé, coefficient 126 D.

d'employeur ; que certes, il n'est pas contesté que ce changement d'employeur avait pour objectif de permettre la poursuite de contrats aidés ; que néanmoins, Mme R... a signé un nouveau contrat avec

Il est rappelé que lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention collective, celles-ci s'appliquent au contrat de travail, sauf stipulations plus favorables, et que la salariée ne peut renoncer

Le 14 mars 2014, Mme [D] a signé le contrat de sécurisation professionnelle proposé par son employeur de sorte que le contrat de travail a été rompu le 20 mars 2014.

du 26 février 1992 Mme X..., faisant valoir que l'exemplaire du contrat en sa possession ne mentionnait aucun terme, a soutenu qu'elle était liée à l'employeur par contrat à durée indéterminée; que celui-ci

X... prit acte de la rupture, par son employeur, du contrat de travail de représentant du fait de la modification d'un élément essentiel de ce contrat ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale pour