renvoi de cassation, a infirmé le jugement du conseil de prud’hommes, a confirmé le reclassement du salarié au GF 8 NR 9, a condamné l’OEHC à verser au salarié la somme de 54 251,21 € au titre du différentiel

entre la situation salariale au 31 décembre 1992 et la situation salariale au 1er janvier 1993 et que pour les personnels bénéficiant d'un différentiel supérieur à 320 francs, leur reclassement deviendra

Elle fait valoir que la différence de salaire entre les personnels allemands et non allemands a été abolie le 31 mars 1991 ; Que seul le personnel allemand engagé avant cette date conserve son différentiel

STUDIO JEAN-PIERRE, malgré le paiement du différentiel salarial sous forme de prime d'encouragement L'appelante soutient qu'elle a en réalité été rétrogradée quand l'employeur a appris qu'elle était enceinte

réclamation financière ; que la société ne remet pas en cause les taux horaires retenus par le salarié pour procéder au calcul de ses demandes mais le quantum des heures ; qu'elle soutient que le différentiel

fonction le 14 mars 2020, est constitutif d'une faute de nature à lui ouvrir droit à réparation, l'a renvoyé devant le centre hospitalier de Dreux afin que celui-ci procède au calcul et au versement du différentiel

salarié a été engagé, en février 2015, sur la base d'une rémunération brute mensuelle de 1 470 euros et qu'en février 2017, il a été rémunéré sur la base mensuelle de 1 569,89 euros, de sorte que le différentiel

Elle soutient que le différentiel salarial entre le minimum conventionnel et le salaire effectivement versé à Monsieur [V] doit être considéré comme une « réserve » d'heures supplémentaires qu'il faut

A devant le centre hospitalier de Dreux afin que celui-ci procède, dans un délai de deux mois, au calcul et au versement du différentiel salarial et indemnitaire auquel il aurait été en droit de prétendre

du travail et justifie l'octroi à son profit de dommages et intérêts du fait des différences de statut et de salaire existant entre les salariés d'EDF et de la SAS NUVIA (environ 1.000 euros de différentiel

de traitement salarial.

Elle soutient que la méthode de calcul utilisée par l'Urssaf par différentiel de masse salariale n'a pas été validée par décret ni acceptée par elle ; que les premiers juges ont fait une interprétation

qu'à remettre en cause l'appréciation souveraine de la cour d'appel, qui a retenu que l'URSSAF a utilisé, pour calculer la part de redressement incombant à la société, une méthode de calcul par différentiel

; pour chaque salarié transféré, il sera établi un avenant au contrat de travail lui précisant les garanties salariales » ; qu'il résulte de cet accord collectif que devait être exclu de l'assiette du

; pour chaque salarié transféré, il sera établi un avenant au contrat de travail lui précisant les garanties salariales » ; qu'il résulte de cet accord collectif que devait être exclu de l'assiette de

Monsieur [W] sollicite la réactualisation d'avril 2014 à juillet 2017 de ce rappel de salaire en fonction des augmentations nées de l'application des accords NAO 2017 et du différentiel de l'évolution

Par conséquent, aucune indemnité différentielle n'est à réintégrer.

incluant le statut du personnel, ont saisi la juridiction prud'homale le 16 novembre 2000 de demandes de compléments de salaires sur le fondement de la règle "à travail égal, salaire égal", au titre du différentiel