en jours ouvrables et non en jours ouvrés et que l'employeur avait donc inclus à bon droit le samedi, jour ouvrable, dans les six jours de congés supplémentaires consécutifs ; Attendu cependant que

en jours ouvrables ; que la cour d'appel aurait dû rechercher si le décompte des congés payés annuels en jours ouvrés selon les modalités prévues par l'article 2.1 de la convention d'entreprise du personnel

, qu'il y explique la différence entre le décompte en jours ouvrables et celui en jours ouvrés et fait également référence à l'accord de SFS Sodexho du 10 décembre 2004, lequel dispose qu''Au sein de '

, qu'il y explique la différence entre le décompte en jours ouvrables et celui en jours ouvrés et fait également référence à l'accord de SFS Sodexho du 10 décembre 2004, lequel dispose qu''Au sein de '

, qu'il y explique la différence entre le décompte en jours ouvrables et celui en jours ouvrés et fait également référence à l'accord de SFS Sodexho du 10 décembre 2004, lequel dispose qu''Au sein de '

, qu'il y explique la différence entre le décompte en jours ouvrables et celui en jours ouvrés et fait également référence à l'accord de SFS Sodexho du 10 décembre 2004, lequel dispose qu''Au sein de '

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les jours de congés en jours ouvrés à raison de 20 jours ouvrés, correspondant à 24 jours ouvrables, au titre des quatre premières semaines et, par exception, à raison de 6 jours ouvrés, correspondant

les jours de congés en jours ouvrés à raison de 20 jours ouvrés, correspondant à 24 jours ouvrables, au titre des quatre premières semaines et, par exception, à raison de 6 jours ouvrés, correspondant

pas pris en considération dans le décompte des congés payés, le 1er jour de congé à décompter n'étant pas le 1er jour ouvrable et non ouvré qui suit le départ du salarié, mais le 1er jour ouvrable où,

des congés payés est effectué en jours ouvrés, selon des modalités remettant en cause la notion de jours ouvrables, le congé n'a pas à être prolongé d'un jour quand un jour férié tombe un jour ouvrable

plus défavorable au salarié, que de la durée totale exigible de 30 jours ouvrables de congés payés découlent 25 jours ouvrés, que ce système de calcul des congés payés ouvrés est plus avantageux pour