L. 1235-3 du code du travail, la réparation de son préjudice résultant de la rupture intervenue sans cause réelle et sérieuse, pour un montant qui ne peut être inférieur aux six derniers mois de salaire

[K] la somme de 106 623 € sur le fondement de l'article L. 1235-3 du code du travail, en réparation de l'ensemble de ses préjudices. Le jugement sera réformé sur ce point également. 'le DIF M.

X... la somme de 106 623 € sur le fondement de l'article L. 1235-3 du code du travail, en réparation de l'ensemble de ses préjudices. Le jugement sera réformé sur ce point également. - le DIF M.

de la procédure de licenciement ; lui payer une somme de 13 820 € correspondant à 10 mois de salaire brut moyen sur le fondement de l'article L. 1235-3 du code du travail en réparation de son préjudice

L. 1233-3 du Code du travail.

L. 1235-3 du code du travail, en réparation de l'entier préjudice subi : 40 000 euros, complément d'indemnité de licenciement : 5 694,44 euros, - à titre subsidiaire : indemnité pour licenciement

L. 1233-3 du Code du travail.

Considérant qu'aux termes de l'article L. 1232-6 du code du travail, l'employeur est tenu d'énoncer les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige ; que les motifs

Article R. 4624-42 du code du travail.

[B] sollicite le paiement d'une somme de 31 479 euros à titre de dommages et intérêts recouvrant l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse prévue par l'article L. 1235-3 du code du travail

L.1235-3 du code du travail.

L.1235-3 du code du travail.

L.1235-3 du code du travail.

L.1235-3 du code du travail.

L.1235-3 du code du travail.

L.1235-3 du code du travail.

Or, l'employeur est tenu, en application de l'article L.1232-6 du code du travail, d'énoncer les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement.

L. 1234-9, L. 1232-3 et L. 1235-3-1 en leur rédaction antérieure à l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, et L. 1251-40 du code du travail ; 2°/ que la réintégration au sein de l'entreprise