de l'UES Sewan du 1er septembre 2016, ensemble les articles L. 3121-63 et L. 3121-64 du code du travail dans leur rédaction applicable au présent litige et interprétées à la lumière de l'article 17 §

de l'article L. 3121-60 du code du travail, n'ayant procédé qu'à deux entretiens individuels depuis la mise en place de la convention de forfaits-jours, les 30 janvier 2019 et 23 février 2018 dont un

L. 3121-58 du code du travail. 8.

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