Il sera pris en compte l'adaptation à la nouvelle fonction et la performance individuelle atteinte.

Sainte-Appoline à Paris (3e), en cassation d'un arrêt rendu le 2 avril 1993 par la cour d'appel de Paris (25e Chambre, Section B), au profit : 1 ) de la société Computervision, anciennement société Prime

sapiteur, liés au sous-dimensionnement de la pompe à chaleur corrélé à un sur dimensionnement des résistances électriques, ne permettent pas un fonctionnement du système mis en place suffisamment performant

(a) Clause de sortie sur la performance des engagements sur la période courant du 1er octobre 2019 au 31 mars 2020 (la « Période »).

avocat de la société Generali Vie, de la SCP Rousseau et Tapie, avocat de Mme Q..., l'avis de Mme Nicolétis, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique, pris

Mais sur le troisième moyen, pris en sa deuxième branche Enoncé du moyen 7.

et non des bonifications d'ancienneté ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt d'avoir décidé que les vingt-cinq points d'indice litigieux correspondaient à une valorisation de performance, alors

de la prime de productivité qu'ils percevaient en qualité de préparateur, ont bénéficié contractuellement de l'attribution d'une prime de productivité de 788 euros par mois ; que M.

X... insistait sur l'absence de toute progression du salarié concernant les points déjà signalés comme devant être améliorés et notamment relatifs à son incapacité à prendre en charge la dimension de conseil

le poste de directeur de Pôle de Techstar, qui conditionnait l'attribution de la prime 2008 ; qu'il y a donc lieu de confirmer le jugement contesté et de débouter Monsieur X... de sa demande de prime

par rapport au prix de l'abonnement.

de performance et aux congés payés y afférents, ainsi qu'à des dommages et intérêts incluant des rappels de primes de performance, - débouter Monsieur [A] [B] de sa demande de repositionnement au niveau

Il suit de là que, au sein de la société Rexel France, les compétences professionnelles, la performance et la qualité de travail fourni par chaque salarié apparaissent appréciées de manière objective,

des salariés qui correspondent à des primes calculées en fonction du salaire de base comme suit: - en 2019: 0.9% pour une performance au moins estimée à P2 soit des améliorations attendues; en 2020

Vous n'avez pas été pro active dans cette démarche qui a pris 10 mois.

comparaison avec les « performances » des autres salariés ; qu'en jugeant l'insuffisance professionnelle non établie au prétexte que la société [...] ne caractérisait pas en quoi les « performances »

Tout d'abord, l'analyse de vos performances commerciales révèle une très nette insuffisance professionnelle : vous n'atteignez pas les objectifs qui vous ont été fixés alors que ceux-ci sont réalisables

Dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi pris au profit de la société, M.