Le Conseil dit qu'une telle attitude de la salariée vis-à-vis de son employeur relève de la déloyauté et de l'insubordination et que, dans ces conditions, la rupture de la période d'essai au motif de manquements

occupait précédemment, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités compte tenu des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qui formulent sur l'attitude

l'appréciation souveraine de la valeur et de la portée des éléments de preuve soumis à son appréciation, la cour d'appel a estimé que les attestations produites par l'employeur n'étaient pas probantes et que l'attitude

que subsidiairement, il soutient que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse ; qu'il convient de relever, en premier lieu, qu'il ne peut être reproché à l'employeur de contester l'attitude

T... qui a dépanné l'ascenseur et qui fait état d'une marche d'environ 10 cm ; que par ailleurs, si le salarié soutient que les portes se verrouillent automatiquement au-delà d'un différentiel de niveau

échangés en septembre et octobre 2004 au sujet des demandes de congés de Monsieur X... ne sont pas de nature à établir le mauvais esprit d'équipe dont il lui est fait reproche, sans expliquer en quoi l'attitude

Par courrier remis en mains propres le 21 janvier 2011, la société GCA Logistique Automobile a notifié au salarié la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai.

La bonne discipline et l'attitude des salariés sont tous deux mentionnés dans le règlement intérieur comme étant une valeur essentielle.

l'entreprise pour des raisons médicales liées à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, compte tenu des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qu'il formule sur l'attitude

mise en oeuvre-est encadrée précisément par des conditions de forme, notamment de mise en demeure, et de fond, en ce que l'employeur supportera la charge de prouver le caractère gravement fautif de l'attitude

Devant l'attitude du salarié avec risque de blocage informatique et les nouvelles alarmantes émanant du personnel justifiant une mise à pied conservatoire, il a été décidé de le licencier.

auteur de tels agissements ; que constitue ainsi une faute grave justifiant le licenciement tout comportement d'un salarié de nature sexiste ou sexuelle à l'égard d'autres salariés ; qu'en l'espèce, M

de disponibilité de ses collègues et surtout en termes d'accord de son employeur ; QUE le fait d'arguer qu'il devait faire une cure à compter du lundi 14 juillet 2014 ne saurait excuser l'attitude du

En l'absence de reprise du travail à l'issue du dernier arrêt, l'employeur interrogeait le salarié sur ses intentions par courrier du 24 janvier 2002, et demandait sa convocation auprès de la médecine

Dominique X...bénéficiait de plus de 2 ans d'ancienneté et la société compte plus de 10 salariés. Au dernier état de la relation contratuelle, son salaire brut était de 2. 300 €.

Le refus volontaire, réitéré, de la part du salarié d'exécuter son contrat constitue une faute grave.

, dans une entreprise comptant plus de onze salariés, et tenant l'absence de tout justificatif de préjudice autre que la seule perte de son emploi par le salarié, il convient de fixer à la somme de 20.000,00

le travail et qu'il a attendu un mois à compter de la fin de son arrêt de travail avant de la mettre en demeure ; qu'il ne résulte d'aucun des éléments du dossier que l'attitude de la salariée, qui n'était