à la rupture (3 ans et 2 mois en incluant le préavis), de sa capacité à retrouver un emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle et des conséquences du licenciement à son égard

[L] (45 ans), de son ancienneté dans l'entreprise à la rupture (3 ans et 2 mois en incluant le préavis), de sa capacité à retrouver un emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle

à la rupture (3 ans et 2 mois en incluant le préavis), de sa capacité à retrouver un emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle et des conséquences du licenciement à son égard

[P] (36 ans), de son ancienneté dans l'entreprise à la rupture (2 ans et 6 mois en incluant le préavis), de sa capacité à retrouver un emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle

[F] (30 ans), de son ancienneté dans l'entreprise à la rupture (2 ans et 6 mois en incluant le préavis), de sa capacité à retrouver un emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle

[Z] dans l'entreprise à la rupture (3 ans et 3 mois en incluant le préavis), de sa capacité à retrouver un emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle et des conséquences du licenciement

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