la SCP VALLEE-LANGUIL, avocat au barreau de ROUEN substituée par Me Aurélia DOUTEAUX, avocat au barreau de ROUEN INTIMES : S.A. [1] [Adresse 2] [Localité 2] représentée par Me Micheline HUMMEL-DESANGLOIS

Procédure devant la cour : Par une requête, enregistrée le 6 mars 2020, la SELARL Pharmacie des Vignes, représentée par Me Hubbel, avocate, demande à la cour : 1°) d'annuler ce jugement ; 2°) de

Hummels, a lawyer practising in Utrecht.   The facts of the case, as submitted by the applicant, may be summarised as follows.

rapport de Mme d'Elbreil, conseillère, - les conclusions de Mme Brenner Adanlété, rapporteure publique, - les observations de Me de Lavaur, représentant les requérants, - et les observations de Me Huret

Par un mémoire en défense, enregistré le 7 décembre 2022, la société Travaux Publics Rouennais (TPR), représentée par Me Hummel-Desanglois, conclut au rejet de la requête et à ce que les dépens ainsi qu'une

Hummels, a lawyer practising in Utrecht.         The facts of the case, as submitted by the parties, may be summarised as follows.

Il ajoute que le gérant de la société avait adopté à son égard un comportement violent, ce dont attestent plusieurs de ses collègues qui évoquent des 'hurlements' de celui-ci.

Vous vous êtes mis alors à hurler de façon très agressive que personne ne devait vous donner d'ordre à part votre chef de poste.

[H] [Z] s'est permis d'entrer au bureau, d'hurler et vandaliser le bureau en donnant des coups de pied un peu partout. Il a hurlé, frappant des mains au-dessus de la tête de M. 

Ce matin encore, notre chef de service est ressortie en larmes de son bureau et vendredi dernier c'était le tour de [CV] qui s'est faut hurler dessus et menacé de licenciement ».

ses collègues comme le médecin du travail et l'inspection du travail ont constaté ses souffrances, liées au comportement de Mme [G] à son égard, au " ton sec " qu'elle employait à son égard, aux " hurlements

octobre 2017 qui indique avoir subi des pressions morales de la part de Mme [Z] qui l'ont conduite à la démission, qui indique que cette dernière critiquait sans cesse les salariés, qu'elle se 'faisait hurler

rabaissant de la part de Monsieur [D] et Madame [V] à l'encontre de mes collègues de travail les plus vulnérables. (') Je témoigne donc avoir entendu Madame [V] perdre son sang-froid et littéralement hurler

Toutefois, l'employeur impute les insultes et les hurlements à la salariée ( pièce 25 de l'appelante).

[H], chef d'équipe, lorsqu'elle lui a indiqué qu'elle le saluerait en lui serrant la main et non en l'embrassant, celui-ci 'hurle dessus' que c'était lui qui décidant comment lui dire bonjour et lui disant

Elle y précise que le salarié a « commencé à hurler, jeté ses affaires sur son bureau, taper dans l'armoire avec son poing, puis se dirigea vers (le) bureau (de l'employeur) en vociférant .

2°/ qu'aux termes d'un procès verbal d'audition du 3 août 2005, Mme A..., épouse Z..., collègue de la salariée, avait attesté avoir assisté à l'altercation du 5 janvier 2005 et entendu l'employeur hurler

Z..., en hurlant ; qu'il résulte des attestations de Mmes A..., B..., C..., D... produites par l'employeur que le 27 juin 2007, Mme X... a eu une attitude hystérique, elle s'est mise à hurler, à vociférer