X... n'était plus en arrêt maladie depuis 7 mois au jour de son licenciement prononcé pour insuffisance professionnelle ; que, dès lors, en retenant que le véritable motif du licenciement de M.

AUX MOTIFS QUE Sur l'insuffisance professionnelle et les formations suivies par Monsieur X... ; que Monsieur Stéfano X... a été licencié, par courrier du septembre 2010, qui relevait son insuffisance professionnelle

Par un arrêté du 23 avril 2018, la maire l'a licencié pour insuffisance professionnelle. M.

Par décision du 4 mars 2024, la présidente du groupement l'a licenciée pour insuffisance professionnelle. Mme A demande la suspension de l'exécution de cette décision.

V... un licenciement pour insuffisance professionnelle ; l'insuffisance professionnelle se caractérise par le fait qu'un salarié, de manière non délibérée, n'exécute pas de manière satisfaisante son travail

[E] était convoqué pour le 16 décembre suivant à un entretien préalable à son licenciement, lequel lui a été notifié le 21 décembre 2015 pour insuffisance professionnelle, caractérisée par l'incapacité

A pour insuffisance professionnelle à compter du 10 août 2022.

d'énoncer son ou ses motifs dans la lettre de licenciement ; que les motifs avancés doivent être précis et matériellement vérifiables, des motifs imprécis équivalant à une absence de motif ; que l'insuffisance

Mlle X... a été licenciée par courrier recommandé du 20 novembre 2007 pour : « motif personnel lié à une insuffisance professionnelle à exécuter le travail de façon satisfaisante ».

D pour insuffisance professionnelle. M.

X... a été licencié pour insuffisance professionnelle par lettre du 11 mars 2009 ; que contestant le bien-fondé de son licenciement, M.

professionnelle que comme fondement d'une faute grave, l'insuffisance professionnelle peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement lorsqu'elle sur des éléments précis, objectifs et imputables

Par une décision du 2 juin 2021, le directeur des Hospices civils de Lyon a prononcé le licenciement de Mme B pour insuffisance professionnelle.

Xavier X... s'est vu notifier son licenciement pour insuffisance professionnelle.

Le 10 mars 2022, Mme A a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour insuffisance professionnelle.

société Cora exploitant un magasin à Sarrebourg, convoqué à son retour de congés annuels à un entretien préalable fixé le 2 octobre 1998, a été licencié le 5 octobre 1998 par lettre lui reprochant une insuffisance

comptable, a été victime, le 21 mars 1984, d'un accident du travail ; que par lettre du 14 juin 1984, date de la reprise du travail, la société a notifié à Mme X... son licenciement " en raison de son insuffisance

Vous n'avez pas la capacité d'assumer le poste de chef de cuisine » ; que pour preuve de l'incompétence de son salarié, s'analysant en une insuffisance professionnelle, l'employeur verse plusieurs attestations