D... verse aux débats des tableaux pour les années 2010, 2011 et 2012, dans lesquels il compare ses augmentations avec le montant moyen des augmentations individuelles accordé à l'ensemble des salariés

M... verse aux débats des tableaux pour les années 2010, 2011 et 2012, dans lesquels il compare ses augmentations avec le montant moyen des augmentations individuelles accordé à l'ensemble des salariés

W... verse aux débats des tableaux pour les années 2010, 2011 et 2012, dans lesquels il compare ses augmentations individuelles avec le montant moyen des augmentations individuelles accordé à l'ensemble

chaque année de l'augmentation générale et de la moyenne des augmentations individuelles perçues par sa catégorie professionnelle depuis lors et de condamner la société aux rappels de salaire correspondants

individuelle de salaire pendant les 28 premières années de carrière, puis à compter de l'année 2004, a bénéficié de quatre augmentations individuelles de salaire, d'un montant compris entre 50 et 70 €

[C] a saisi le conseil de prud'hommes de Nantes aux fins de : - Dire et juger que Mme [C] doit bénéficier du salaire de la classe 5 chargée d'opération d'assurance avec majoration annuelle des augmentations

, c'est-dire, qu'il conserve une garantie de rémunération de niveau 7 ; Considérant que s'il est établi que le salarié a connu une faible progression de sa rémunération en matière d'augmentations individuelles

Z... a à nouveau bénéficié d'augmentations individuelles de mérite ; que le fait que M.

Z... mais en écartant les différences tenant aux augmentations individuelles, et de la condamner à payer au syndicat CGT la somme de 500 euros à titre de dommages-intérêts alors, selon le moyen : 1°

Elle conteste également l'allégation de [B] [D] d'une augmentation moyenne de 1,54 % en 2008, alors que l'enveloppe globale pour les augmentations individuelles était de 0,7 %.

Il est constant que Roger X... n'a bénéficié d'aucune augmentation individuelle depuis son affectation à l'atelier induction en qualité d'aide régleur, au motif, avancé par l'employeur, que le maintien

En ce qui concerne les augmentations individuelles, M.

individuelle de 2 %, - en 2012, la Direction a renoncé à des augmentations collectives tout en maintenant une politique d'augmentation individuelle dont la salariée a bénéficié par une augmentation

administratif d'Orléans d'annuler la décision du 9 juin 2015 par laquelle le directeur des ressources humaines du groupe Orange a confirmé la décision du 30 janvier 2015 refusant de lui attribuer une augmentation

individuelle et la moyenne des augmentations individuelles perçue par les salariés.

cour d'appel a violé ensemble les articles L. 122-45, L. 412-2 du code du travail et le texte susvisé ; 5° / que le mérite constitue un élément objectif permettant à l'employeur d'accorder des augmentations

X... relative à son évolution de carrière est mensongère et que le salarié a bénéficié d'augmentations individuelles et quatre promotions, systématiquement accompagnées d'une évolution de rémunération.

cadres, d'autre part, n'était justifiée par aucune raison objective et pertinente, l'employeur se bornant à faire état d'une prime instituée pour récompenser la population non-cadre peu sujette aux augmentations