statuant ainsi, alors qu'elle avait constaté, d'une part, que la salariée demandait que la rupture intervenue à l'initiative de l'employeur le 30 septembre 2002, sans respect d'une procédure de licenciement

1981 en qualité de télé-surveillants, ayant refusé le nouvel horaire d'astreinte que la société avait fixé par note de service du 5 mars 1982 à 59 heures au lieu de 52 heures précédemment, ont été licenciés

de l'article L 1132 -1 du code du travail est nul, qu'il donne lieu à réintégration 'que la mesure de licenciement est abusive et vexatoire, l'employeur ayant commis un détournement de pouvoir pour

Z..., en maladie prolongée, à bénéficier de la protection interdisant à son employeur de le licencier pendant son indisponibilité avant l'expiration du délai conventionnel était né pendant cette maladie

abusif et, réformant pour le surplus, elle a annulé le troisième avertissement et, constatant le refus de M.

abusif, s'analysant en un licenciement sans cause réelle et sérieuse) et du certificat de travail rectifié, ainsi que les bulletins de salaires d'avril à août 2013 modifiés aux différents rappels,

Les indemnités sollicitées au titre du préavis, des congés payés, pour non-respect de la procédure de licenciement, pour rupture abusive du contrat de travail, pour travail dissimulé et résistance abusive

Se prévalant du caractère abusif de son licenciement, M.

A la suite du licenciement de M.

sans cause réelle et sérieuse, de 9.158,10 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif et préjudice moral et financier, de 3 175,64 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis et de

de son contrat de travail résulte d'un licenciement, quel qu'en soit le motif, aussi abusif soit-il ; qu'il importe peu que l'article 48 de cette même convention ait initialement restreint, dans l'intérêt

Par jugement du 29 novembre 2017, le conseil de prud'hommes a: -confirmé le licenciement pour faute lourde de Mme [T] ; -déclaré abusive la procédure initiée par Mme [T] ; -déboute la salariée

dépourvu d'effet en vertu de l'article L. 1224-1 du code du travail et obtenir condamnation de la société Lebronze Alloys au paiement de dommages-intérêts pour licenciement abusif ou, subsidiairement,

dépourvu d'effet en vertu de l'article L. 1224-1 du code du travail et obtenir condamnation de la société Lebronze Alloys au paiement de dommages-intérêts pour licenciement abusif ou, subsidiairement,

Le 24 février 2015, Mme [I] [S] épouse [U] saisissait le conseil de prud'hommes de Nanterre pour rupture abusive du contrat de travail et pour harcèlement moral.

En juillet 2018, l'emprunteuse a fait l'objet d'un licenciement avec mise à la préretraite. 3.

Madame X... demande à la cour de dire et juger que son licenciement est abusif et vexatoire, ne comportant aucun motif réel et sérieux.

Saisi à la requête du salarié, le conseil de prud'hommes de Créteil a, par jugement du 22 septembre 1997, requalifié le licenciement en rupture abusive de contrat de travail à durée déterminée et condamné