X... d'une part une insuffisance professionnelle à raison de «réalisations très inférieures à l'équilibre économique nécessaire» et ainsi que du fait de ne pas avoir atteint les objectifs de rendez-vous

Le 12 juillet 2021, la commission paritaire régionale s'est prononcée en faveur de son licenciement pour insuffisance professionnelle.

professionnelle pouvant être liée à l'imprégnation alcoolique ; que le motif tiré de l'insuffisance professionnelle qui constitue une cause légitime de licenciement qui se distingue de la faute n'est

professionnelle du salarié dans le poste qu'il occupait au moment de son licenciement ; qu'en affirmant que les motifs se rapportaient bien à une cause réelle et sérieuse tirée de l'insuffisance professionnelle

-En cas d'insuffisance professionnelle rendant dangereux l'exercice de la profession, la suspension temporaire, totale ou partielle, du droit d'exercer est prononcée par le conseil régional ou interrégional

. - En cas d'insuffisance professionnelle rendant dangereux l'exercice de la profession, la suspension temporaire, totale ou partielle, du droit d'exercer est prononcée par le conseil régional ou interrégional

professionnelle, et enfin une insuffisance de résultats ; qu'en énonçant que Monsieur X... avait été licencié pour faute grave et en considérant que l'insuffisance professionnelle ne pouvait jamais être

X... a été licencié par lettre recommandée avec accusé de réception du 14 avril 2011 pour le motif suivant : " nous avons eu à déplorer de votre part un insuffisance professionnelle qui rend impossible

En dernier lieu, aux termes de l'article 70 de la loi du 11 janvier 1984 : " Le licenciement pour insuffisance professionnelle est prononcé après observation de la procédure prévue en matière disciplinaire

B..., représenté par Me Zavarro, demande au tribunal : 1°) d’annuler l’arrêté du 3 août 2022 par lequel le garde des sceaux, ministre de la justice, a prononcé son licenciement pour insuffisance professionnelle

tribunal administratif de Strasbourg a rejeté sa demande tendant à l'annulation de la décision du 12 avril 1991 du directeur de la maison de retraite de Saint-Paulin mettant fin à ses fonctions pour insuffisance

En premier lieu, il convient de constater que les faits sur la base desquels l'insuffisance professionnelle est alléguée, datent de la fin 2005 et remontent au-delà en 2004, ce de manière continue.

[N] [U] son licenciement pour insuffisance professionnelle. Par requête du 13 septembre 2021, M.

de résultats et non atteinte d'objectifs consécutifs à une insuffisance professionnelle" ; Attendu que pour juger que le licenciement de M.

Le licenciement pour insuffisance professionnelle d'un agent contractuel ne peut être fondé que sur des éléments révélant l'insuffisance de celui-ci à exercer normalement les fonctions pour lesquelles

[C] fait grief à l'arrêt confirmatif attaqué d'AVOIR jugé fondé sur une cause réelle et sérieuse son licenciement pour insuffisance professionnelle et de l'AVOIR débouté de sa demande de condamnation de

licenciement pour insuffisance professionnelle en fin de stage.

contrat emploi-jeune stipulant en son article 7, que "à l'issue du présent contrat l'emploi de Mme X... sera pérennisé en qualité d'agent de la fonction publique territoriale, sauf faute grave pour insuffisance

Y... ne justifie pas avoir protesté à la réception de ces courriers, qui mettent en évidence une insuffisance professionnelle et sont corroborés par de multiples courriels qui lui ont été adressés en 2012

Elle fait valoir que la décision de licenciement pour insuffisance professionnelle du 25 mars 2025 attaquée a été retirée.