trimestrielle et non point le devenir de la relation contractuelle, ce que ne soutenait aucune des parties, pour en déduire que les objectifs à remplir pour le paiement intégral de cette prime annuelle

[Y] [H], reprochant à la société Hydrogéotechnique Sud-Est le non-paiement de l'intégralité de ses primes annuelles, l'illégalité de son forfait en jours et le non-respect, à titre subsidiaire, des minima

, - condamné la SAS Elior Services Propreté et Santé à payer à Mme [K] les sommes suivantes : * 78,90 € au titre de la prime annuelle, * 1.200 € en application de l'article 700 du code de procédure

X... les sommes suivantes : + 587, 36 € à titre de remboursement de ses frais professionnels ; + 1. 000 € au titre de la prime de salissure ; + 8. 964 € à titre de rappel de prime annuelle depuis

[H] [E] pourra également recevoir une prime annuelle. Toutefois l'attribution de cette prime sera en fonction de ses performances et des résultats financiers de BDL Capital Management.

: la salariée n'a pas droit au paiement de la prime annuelle de 13o mois dès lors qu'elle a quitté l'entreprise en cours d'année, d'autant qu'elle n'a pas atteint les objectifs ; - sur la "carence appliquée

d'intéressement 2005 1 938,68 € - l'indemnité de congés payés 2004/2005 2 659,27 € - les primes mensuelles 5 550,00 € - l'indemnité de congés payés 555,00 € - la prime annuelle 2004 2 300,00 € -

Louvres a fixé à 5 500 F la prime annuelle versée au personnel communal au titre de l'année 1986, ainsi que de la délibération en date du 20 mars 1987 par lequel le même conseil municipal a confirmé sa

annuelle pondérée ; que le versement interviendra à constatation de la première quittance encaissée de quatrième année" ; que la mention" comptabilisée en prime annuelle pondérée" signifie, ainsi que

* sur la prime annuelle M [I] affirme que la somme de 1916,13 euros correspondant à la prime annuelle lui a été indûment retenue aux mois d'avril, juin et juillet 2020 .

GREVE EN NOVEMBRE 1976, N'A PAS PERCU UNE GRATIFICATION VERSEE LE MOIS SUIVANT PAR LA SOCIETE AUX SALARIES NON GREVISTES, QU'IL EN A RECLAME LE PAIEMENT EN SOUTENANT QU'IL S'AGISSAIT D'UNE PRIME ANNUELLE

II/ Sur l'exécution du contrat de travail: - Sur la prime annuelle: L'article 3.6 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet

- la prime annuelle Le salarié soutient que le montant d'une prime annuelle appelée « la prime », qui est habituellement compris entre 300 euros et 600 euros, a été fixé de manière totalement arbitraire

annuelle lui a été versée, malgré un travail dans les mêmes conditions et sans aucun reproche, les primes annuelles 2012 et 2013 ne lui ont pas été versées et que in fine, constituant un engagement unilatéral

Le 5 mai 1995, lors du règlement de la prime annuelle afférente à ce contrat, Monsieur Albert P... a joint un petit mot ainsi rédigé "Nous avons changé d'adresse et j'aurais souhaité rencontrer quelqu'un

d'AVOIR confirmé le jugement en ce qu'il a dit que la convention collective nationale applicable est celle des produits alimentaires élaborés et l'a condamnée à verser à la salariée une somme à titre de prime

- La société Avenir Telecom reste redevable de la prime annuelle 2015.

6068,77 euros bruts au titre de l'indemnité de préavis, congés payés compris, . 1757,59 euros bruts au titre du rappel de salaire de la mise à pied conservatoire, . 2315 euros bruts au titre de la prime