X...exposait qu'il était demeuré pendant vingt-neuf années dans le même niveau conventionnel (B15), qu'il n'avait accédé au niveau B21 qu'en 1999 et, depuis, n'avait pas progressé ; que ces points de fait

obligation relative à la santé et à la sécurité de Mme [J] au titre du défaut de mise en place d'un document unique de prévention des risques avec prise en compte des risques psychosociaux avant l'année

des sociétés du groupe en liquidation (ex filiale [11] pour 11 M€) ou sans activité (ex [12] en Roumanie depuis 2008) depuis de nombreuses années ainsi que cela résulte de la déclaration de cessation

des sociétés du groupe en liquidation (ex filiale [11] pour 11 M€) ou sans activité (ex [12] en Roumanie depuis 2008) depuis de nombreuses années ainsi que cela résulte de la déclaration de cessation

Suite à des problèmes rencontrés lors de l'inventaire annuel de l'année 2015, un entretien s'est tenu le 9 janvier 2015 entre Monsieur [H], Directeur Général, Monsieur [X], Directeur Commercial, et Madame

octobre au 31 octobre 2019 inclus ' Du 3 au 17 janvier 2020 inclus ' DU 25 mars au 30 avril 2020 inclus ' Du 16 juin au 31 juillet 2020 inclus En synthèse, nous relevons 90 jours d'absence sur une année

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

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au 29 mars 2020 puis du 30 mars au 3 avril 2020, de procéder à la réalisation d'entretiens annuels de ses collaborateurs, et souligne que le procès-verbal des négociations annuelles obligatoires des années

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

’accord signé et, concernant le critère relatif à la qualité professionnelle, le nombre de points attribués est déterminé en fonction de la moyenne des entretiens de performance des trois dernières années

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

LA COUR : L'affaire a été débattue le 17 février 2020 en audience publique, devant la cour composée de : Madame Nathalie Pignon, présidente Madame Catherine Rouaud-Folliard, présidente Madame Annie