[F] de cette augmentation, invoquant une augmentation non systématique et contestant le principe d'une augmentation générale. **** Il résulte des débats qu'à la reprise du travail le 20 juillet 2015

La salariée reprend un tableau avec son évolution d'augmentation individuelle avec les périodes à [Localité 6] et celle de [Localité 9] duquel il apparait que jusqu'en 2017 elle a bénéficié d'une augmentation

du salarié produit en pièces 111 et 111 bis, et des bulletins de paie des mois de janvier 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 et 2020 produits en pièce 138, qu'entre 2004 et 2020, le salarié a connu une augmentation

Il n'est pas contesté que la salariée a fait l'objet d'une augmentation individuelle de salaire fixe, comme le cite d'ailleurs la salariée eu égard aux pièces produites par la partie adverse.

Au titre des éléments qu'il lui incombe d'apporter, Mme [A] expose que : - en tenant compte des augmentations individuelles et des différentes primes perçues durant la relation de travail (primes de

société ne saurait invoquer un avenant signé le 31 octobre 2012, un concept résultant de textes en vigueur depuis seulement le 8 août 2016, et créant le forfait en heures hebdomadaires - lors des augmentations

Il quitte l'entreprise fin 2005 avec un taux horaire de 11, 05 ¿ n'ayant bénéficié sur la période de 1990à 2008 que d'une seule augmentation individuelle équivalent à 11 centimes d'Euros...

chaque année de la moyenne des augmentations individuelles et collectives perçues par la catégorie professionnelle; -ordonner la délivrance des bulletins de salaire afférents, sous astreinte de 200€

Je t'ai demandé de mettre en place un plan d'actions prévoyant notamment une augmentation de nos appels sortants.

qu'elle considérait comme une sanction non méritée cette évolution propre, selon elle, à lui retirer le bénéfice d'une partie des clients acquis et des prospects à venir, et qu'elle estimait que l'augmentation

L'avertissement a été prononcé par l'employeur alors même qu'il n'avait jamais fait l'objet d'un quelconque reproche précédemment et qu'il avait bénéficié d'augmentations individuelles de salaire.

Qualification de l'Emploi qui rémunèrent la qualification requise (820 pour un responsable de Pôle de niveau 16 et 900 pour un responsable de Pôle de niveau 17) et les Points de Qualification Individuelle

[V] [C] reconnaît avoir bénéficié à ce titre d'une augmentation de la part fixe de sa rémunération, ainsi que de nouveaux collaborateurs.

- alors qu'il avait obtenu des augmentations de salaire tous les ans, il n'en a bénéficié d'aucune à partir de 2016, sauf une générale en 2018 : M.

lui aurait dit qu'il 'coûtait trop cher' dans la mesure où ce propos n'est pas prouvé, qu'il ne démontre aucune pression pour signer l'avenant du 10 janvier 2005 et que l'employeur a justifié des augmentations

de 35 000 euros présentant un solde positif après déduction des mesures individuelles de reclassement, majoration de la prime de licenciement ainsi que tous les autres coûts associés à un plan social

Ce salaire annuel brut tient compte': De la réintégration d'un douzième de votre 13ème mois soit 6300 euros sur l'année La monétisation de 5 jours de congés payés soit 1321 euros par an Une augmentation

Dans l'hypothèse où une nouvelle augmentation venait à être appliquée sur le salaire de base de M.