... a saisi le 22 juin 1995 le conseil de prud'hommes de Cayenne en reconnaissance du statut de VRP, paiement de salaires, indemnités de rupture et indemnités pour non respect de la procédure de licenciement

leurs relations; Attendu que, pour rejeter les demandes du salarié en paiement d'indemnités de rupture, de congés payés afférents et de dommages-intérêts pour inobservation de la procédure de licenciement

d'indemnité de requalification, d'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés sur préavis, d'indemnité de licenciement et de dommages et intérêts pour licenciement pour rupture abusive ; AUX

Aux termes de l'article L 1235-5 du code du travail, le salarié licencié de manière abusive peut solliciter une indemnité correspondant au préjudice subi qu'il lui appartient de prouver.

et de condamner l'intimé à lui payer les sommes suivantes: - 10.000,00 euros de dommages-intérêts en réparation 'du préjudice subi', - 13.000,00 euros d'indemnité pour licenciement abusif, - 2.000,00

pour motif économique ; qu'elles ont alors saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir des rappels de salaire et des indemnités pour non-respect de la procédure de licenciement et rupture abusive

X..., au service de la société Etablissements Georges David depuis le 10 juillet 1995 en qualité de responsable logistique, a été licencié le 30 août 1996 pour faute lourde ; qu'il a saisi la juridiction

le 17 avril 2008, il a saisi le conseil de prud'hommes de PARIS de ses demandes en paiement de salaires, préavis, congés payés afférents, dommages et intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement

X... n'était pas causé et d'avoir condamné en conséquence l'ADEPA à verser au salarié une indemnité de licenciement pour rupture abusive de 240 000 francs, un solde d'indemnité compensatrice de préavis

à 160,33 heures à compter de l'année 2000 et une rémunération brute mensuelle fixée en dernier lieu à 1 906 ç ; Que par lettre recommandée avec accusé de réception du 13 novembre 2000, il a été licencié

X... des indemnités de préavis et de licenciement et des dommages-intérêts pour licenciement abusif alors, d'une part, que la contradiction entre les motifs et le dispositif constitue un défaut de motifs

que le licenciement prononcé équivaut à un licenciement abusif -déclarer nulle la procédure de licenciement et abusive la décision de rupture pour faute grave -annuler également la mise à pied

X..., engagé, le 1er juillet 1987, en qualité de VRP par la société Castes Industries, a été licencié le 24 septembre 1990 ; Sur le premier et deuxième moyens réunis : Attendu que la société Castes

Sur les conséquences financières du licenciement abusif Concernant un préjudice spécifique fondé sur un éventuel licenciement économique, Monsieur [B] soutient qu'il aurait dû bénéficier de l'accord

Sheila X... a saisi le conseil de prud'hommes aux fins d'obtenir la requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et d'entendre dire qu'elle a été licenciée de

cette mesure abusive, le salarié a saisi la juridiction prud'homale ; Sur le premier moyen : Attendu que la société Transports Brangeon fait grief à l'arrêt attaqué (Angers, 6 juin 1996) de l'avoir

Paris pour réclamer un rappel de salaire du 1er février 2006 au 31 mars 2008, ainsi que pour réclamer des indemnités de précarité, de préavis, pour travail dissimulé, non-respect de la procédure de licenciement

dépourvu d'effet en vertu de l'article L. 1224-1 du code du travail et obtenir condamnation de la société Lebronze Alloys au paiement de dommages-intérêts pour licenciement abusif ou, subsidiairement,