[O] a été promu gestionnaire de rayon, statut employé, coefficient 185, et percevait un salaire de 1 616,26 euros bruts.

n'est pas partie, - qu'elle n'a pas la qualité d'employeur des employés de maison, - que contrairement à ce que soutient la [8], elle n'est pas non plus leur employeur de fait, dès lors que les employés

n'est pas partie, - qu'elle n'a pas la qualité d'employeur des employés de maison, - que contrairement à ce que soutient la [8], elle n'est pas non plus leur employeur de fait, dès lors que les employés

n'est pas partie, - qu'elle n'a pas la qualité d'employeur des employés de maison, - que contrairement à ce que soutient la [8], elle n'est pas non plus leur employeur de fait, dès lors que les employés

n'est pas partie, - qu'elle n'a pas la qualité d'employeur des employés de maison, - que contrairement à ce que soutient la [9], elle n'est pas non plus leur employeur de fait, dès lors que les employés

X... ; que ces employés supplémentaires étaient toujours présents après le licenciement de M.

Après avoir accepté le contrat de sécurisation professionnelle, il a quitté l'entreprise le 8 novembre 2019.

Après avoir accepté le contrat de sécurisation professionnelle, il a quitté l'entreprise le 8 novembre 2019.

soit à des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent , soit à des emplois relevant d'une catégorie inférieure assortis d'une rémunération inférieure, ait fait l'objet d'une proposition

à des emplois relevant d'une catégorie inférieure aient été proposés à Mme [G].

Selon les critères de l'insee, l'établissement de [Localité 2] se trouve dans le périmètre d'emploi de [Localité 1] (n° 7201) et celui de [Localité 3] dans la zone d'emploi de [Localité 4] (n° 7202).

à des emplois relevant de la même catégorie aient été proposés à Mme [C].

proposons et qui correspondent à : a. des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente à celui que vous occupez actuellement.

X... engagé le 10 décembre 1990 comme délégué régional à la formation et exerçant en dernier lieu des activités d'audit, a été licencié le 28 octobre 2005 pour motif économique ; Attendu que pour dire

à des emplois relevant d'une catégorie inférieure aient été proposés à Mme [H].

soit à des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent , soit à des emplois relevant d'une catégorie inférieure assortis d'une rémunération inférieure, ait fait l'objet d'une proposition

soit à des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent , soit à des emplois relevant d'une catégorie inférieure assortis d'une rémunération inférieure, ait fait l'objet d'une proposition

les possibilités de reclassement sur les autres emplois de différente nature existant au sein du groupe, même au prix d'un complément de formation pour l'adapter au nouvel emploi, sans constater, en fait