Dans le dernier état de la relation contractuelle de travail, Mme [I] [F] percevait une rémunération de base de 1.741,62 euros bruts mensuels à laquelle s'ajoutait tous les deux mois une part variable

"temps de travail et rémunération", qu'en "rémunération de ses services, compte tenu de ses fonctions, le salarié percevra un salaire brut forfaitaire annuel de 70 000 euros, se composant d'un salaire

de sa demande en paiement d'un rappel de rémunération variable et l'a condamné aux dépens, puis en second lieu, de le condamner à verser au salarié certaines sommes à titre de rappel de salaire sur la

à titre d'indemnité de licenciement, - 11 835,24 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre 1 183,52 euros au titre des congés payés y afférents, - l 100 euros à titre de rappel de salaire

sur rémunération variable 2017, outre 8 000 euros au titre des congés payés afférents ; - 67 500 euros à titre de rappel de salaire sur rémunération variable 2018, outre 6 750 euros au titre des congés

sollicitait le paiement de la part variable de son salaire qui ne lui avait pas été versée.

Pour les salariés payés au mois, la date d'exigibilité du salaire correspond à la date habituelle du paiement des salaires en vigueur dans l'entreprise et concerne l'intégralité du salaire afférent au

[X] et deux autres salariés de la société Solocal ont saisi la juridiction prud'homale d'une demande en condamnation de leur employeur au paiement d'une somme à titre de rappel de salaire.

d'une prime d'ancienneté s'ajoutant « à son salaire réel » ou salaire de base, et calculée en pourcentage du salaire minimum mensuel conventionnel garanti - de 5% à 13% - en fonction d'un certain nombre

fait grief à l'arrêt attaqué de juger que les règles régissant la dénonciation des usages n'étaient pas applicables, que les modalités de fixation des salaires avaient ainsi été valablement modifiées

connus en juin 2011), faire un tableau comparatif de chacun de ces salariés, par année, avec leur salaire annuel respectif, - Ordonner à connaître aussi leur rémunération globale brute annuelle moyenne

X... pour l'exercice 1990-1991 s'établissait à la somme de 166 000 francs et a débouté le salarié de sa demande de rappel de salaires; que le salarié ayant été licencié à la fin de l'exercice 1990-1991

égal au salaire de base brut mensuel moyen (salaire annuel/12) majoré du montant de la part variable et des avantages individuels acquis (AIA) effectivement perçus par le salarié au 31 octobre 2016 ».

jours de repos ne permet donc pas d'assurer le maintien du salaire ; qu'en conséquence, cette part variable de la rémunération du salarié doit être intégrée dans l'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice

[I] faisait valoir que son salaire n'était que le treizième salaire (fixe et variable) de la société française Duff & Phelps alors que la société comptait en 2011, huit « managing directors », que 25 %

La part variable de rémunération doit être prise en compte dans le calcul de l'indemnité de préavis. La salariée a donc droit à la part variable de sa rémunération prorata temporis.

 ; Par suite, et alors que l'employeur ne prétend pas que la salariée n'aurait pas atteint ses objectifs, que la salariée démontre avoir perçu une avance de 2.000 euros en janvier et février 2013, il

sur rémunération variable, outre 1 317,40 euros brut au titre des congés payés afférents, * 57 439,82 euros brut à titre de rappels de salaire au titre des heures supplémentaires effectuées, outre 5