la clause de mobilité, insérée dans son contrat de travail, a saisi la juridiction prud'homale à fin de résiliation judiciaire de son contrat ; qu'il a été licencié par lettre du 23 mars 2011, pour « refus

X... que sa mutation était maintenue et serait effective à compter du 12 juillet 2010. Par courrier du 9 juillet 2010, ce dernier a de nouveau protesté de ses droits et maintenu son refus.

La clause de mobilité vise certes, également, les filiales de la LDB, sans autre précision, mais cet élément est ici sans emport puisque le licenciement de Mme [K] est uniquement fondé sur son refus de

Il soutient que le 19 Juin 2012 ,date à laquelle il est censé avoir reçu en mains propres le courrier concernant sa mutation ,il se trouvait dans le Var toute la journée comme en atteste son planning ,

expert en automobiles le 1er février 1990 et affecté à Metz; qu'à son contrat de travail figurait une clause de mobilité; qu'à compter du 3 mai 1993, il a été muté à Mulhouse ; qu'en raison de son refus

Il ajoute que le salarié a refusé une affectation, constituant une mutation sur le même secteur géographique, sans motif légitime si ce n'est des considérations purement personnelles, qu'il était informé

de refuser la modification de son contrat de travail, le licenciement ne pouvant être fondé sur ce refus.

une mutation à la succursale de Douai, envisagée à son égard par une première lettre de l'employeur du 10 juin 1988 ; qu'il a été informé, par une lettre du 7 mars 1990, de sa mutation à la succursale

CEDIS, aux droits de laquelle se trouve la société Caf'Casino, en qualité de cuisinier ; que, devenu le 1er avril 1980, directeur de cafétéria, son contrat de travail a été rompu, le 19 mai 1988, pour refus

SIDEF Conforama en qualité d'employée principale, travaillant au siège social de l'entreprise à Paris, puis promue chef de section le 1er janvier 1985, a été licenciée le 30 mars 1988 à la suite de son refus

propos de cette partie de l'activité, à une annexe signée également le 17 mai 2003 ; Attendu que dans ce contrat de VRP manager à effet au 2 juin 2003 a été introduite une clause dite de mobilité-mutation

, à son retour de maladie le 26 avril 2011, il s'est retrouvé sans travail, de nouvelles propositions de mutation lui ont été faites qu'il a refusées sans dit-il que l'employeur en tire les conséquences

(il est fait renvoi à un paragraphe rayé en fin de lettre : « D'un autre côté, ils ont aussi leur part de responsabilité en m'ayant refusé quasiment toutes mes demandes de mutation en particulier sur [

Y..., engagés le 1er juillet 1975 par la société l'Union commerciale en qualité de gérants mandataires d'un magasin d'alimentation, à Villecresnes, ont été licenciés le 10 mai 1985 par suite de leur refus

ALORS QUE l'article 2-3 de l'avenant cadres de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire du 13 août 1999 prévoit qu'en cas de refus

, qu’elle a ensuite candidaté à un autre poste plus conforme selon elle à son parcours et ses compétences qui lui a été refusé au mois d’août 2017, refus qui a provoqué son effondrement physique et psychique

[X] est nulle; - dit que le refus de M.

Sur l'exécution déloyale du contrat La salariée soutient que son employeur a fait preuve d'une particulière mauvaise foi à son égard à la suite en 2015 de son refus de mutation sur un autre site et