TRAVAIL ET UN RENOUVELLEMENT D'ARRET DE TRAVAIL ALORS, D'AUTRE PART, QUE N'EST PAS ABUSIF LE CONGEDIEMENT D'UN SALARIE MALADE QUI A ENVOYE TARDIVEMENT A SON EMPLOYEUR DES CERTIFICATS JUSTIFICATIFS DE SON ABSENCE

DE SON ABSENCE, PAR LA DIRECTRICE DU CENTRE DES CHAMPS-ELYSEES; QUE, CONFORMEMENT AUX DISPOSITIONS DE L'ARTICLE 8 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INDUSTRIES CHIMIQUES DU 30 DECEMBRE 1952

du livre II de ce même code, ne s'oppose pas au licenciement motivé, non pas par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence

sans information de l'employeur pendant près de trois mois après l'expiration du congé initial ne permet pas de faire grief à cet employeur de la rupture du contrat de travail ; qu'en effet, cette absence

Cette situation précaire et temporaire liée à votre absence prolongée et ininterrompue perturbe fortement le fonctionnement de l'entreprise.

A cet égard, il n'est justifié d'aucune instruction verbale qui aurait été donnée, au sujet de la remise des objets ci-dessus, pendant l'absence prolongée du détenteur habituel, aucun témoignage en ce

X... qui ne pouvait, en conséquence, pas bénéficier d'un congé parental d'éducation, que l'absence prolongée de M.

des ventes depuis le 1er novembre 1989, a été victime d'un accident le 9 mars 1991, ayant entraîné un arrêt de travail de plus d'une année; que le 13 avril 1992, elle a été licenciée en raison de son absence

SUIVANTS DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL, 52 ET 56 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL DES MAGASINS POPULAIRES DU 19 OCTOBRE 1955 ; ATTENDU, D'UNE PART, QUE SELON LE DERNIER DE CES TEXTES LES ABSENCES

II de ce même Code, ce texte ne s'oppose pas au licenciement motivé, non pas par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence

X... était fondé sur une cause réelle et sérieuse (absence prolongée pour maladie qui désorganisait le service), faute de s'être expliqué sur le moyen des conclusions d'appel du salarié faisant valoir

Sanson, Commissaire du gouvernement ; Considérant que dans le cas où la demande de licenciement concernant un salarié protégé est fondée sur ses absences répétées pour maladie ou inaptitude temporaire,

Livre II de ce même Code, ne s'oppose pas à son licenciement motivé, non pas par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence

demande de renouvellement de son titre de séjour le 25 novembre 2024 laquelle demeure à l’état « en cours d’instruction » sur la plateforme de l’Administration Numérique des Etrangers en France ; - l’absence

Sur la perturbation du bon fonctionnement de l'entreprise : La société Satellite Prod indique que cette absence prolongée a perturbé le bon fonctionnement de l'entreprise, et verse aux débats pour en

A l'appui de ses prétentions, la SARL Onet Services fait valoir que : - l'absence prolongée de M.

Les perturbations causées dans le fonctionnement de l'entreprise par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié en raison de sa maladie peuvent ainsi constituer une cause de licenciement si

la cour d'appel a ajouté aux dispositions conventionnelles, violant ainsi le texte susvisé ; et alors d'autre part, qu'en s'abstenant de rechercher si en raison de la petite taille de l'entreprise l'absence