Le salarié percevait une rémunération brute mensuelle fixe de 2 712,60 euros pour 38 heures de travail hebdomadaire outre une prime variable sur objectifs.

vice du consentement subi par lui n'étant aucunement établie ni même alléguée ; Considérant par ailleurs que la société TDLC, en indiquant, sans être contredite sur ce point, que le montant de la prime

service du client CMM GEDIMAT ; il s'engageait à accepter toute affectation auprès d'un autre client de son employeur ; sa rémunération pour 169h était de 9000 FRF somme à laquelle s'ajoutaient une prime

compensatrice brute égale, sur une base mensuelle, à la somme de : S1 = 50% de son salaire mensuel fixe de base brute calculé sur la moyenne des 12 derniers mois travaillés Et S2 = 30% de la moyenne des primes

Armel X... a été engagé en qualité d'agent cadre technico- commercial par la Sté SERIB France par contrat à durée indéterminée en date du 20 mars 2001 moyennant un salaire mensuel de 2 350 €, outre des primes

Lorsque Mme [N] m'a proposé un contrat à durée déterminée de six mois à la suite de mon contrat d'intérim, je l'ai interrogée sur le taux de commissionnement des primes variables, je n'ai pas eu de réponse

permettaient pas d'établir qu'il était effectivement présent au magasin lors de ces modifications, dès lors que les plannings étaient régulièrement modifiés oralement pour divers motifs, la cour d'appel a privé

Par conséquent, il convient de retenir que le STIP constitue une prime variable n'ayant pas d'objet spécifique étranger au travail accompli ou destiné à compenser une sujétion particulière, et qu'ainsi

déjà pu percevoir ; qu'il ajoutait que le nouveau poste de prescripteur était totalement déconnecté de tout objectif en matière de résultat financier, ce qui signifiait indéniablement que cette prime

à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - 15 006,60 € à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral ; - 6 775 € à titre de rappel de complément de prime

[O] percevait une rémunération mensuelle brute de base fixée à 1453,50€ à laquelle pouvaient s'ajouter des primes variables. Par courrier du 31 mars 2017, M.

[A] établit l'absence de versement des primes variables [3] depuis 2014. 6- Sur le déclassement professionnel M.

été engagé par la société EUROPEENNE DE DESOSSAGE KOENIG en qualité de désosseur pareur à compter du 20 mars 2000 moyennant le paiement d'une rémunération mensuelle brute de 6947, 59 francs outre une prime

A cette audience, Monsieur [W] [D] présente sa situation personnelle et financière actuelle, faisant valoir en substance que la mensualité retenue est trop élevée, en ce que son salaire sans prime variable

X... que celui-ci soutient que déplacé d'office à compter du 19 octobre 1998 pour être reclassé au sein du centre de Créteil, il n'a plus bénéficié du versement des primes de transport, variable et de

convient de recalculer avec les rappels de salaires obtenus au titre des heures supplémentaires, des rappels de primes variables et de contrepartie en repos.

L'objectif du FY 2018 a été nettement augmenté (400 000 euros) mais il a été dépassé, de sorte qu'il n'était pas irréalisable et que Mme [O] a reçu une prime variable.

Le manque à gagner au titre de la prime variable est donc de 1 200/12 x13, soit 1 300 euros au mois de février 2017. Du 1er mars 2017 au 14 juillet 2018, soit sur une période de 1,37 année, M.