Les bulletins de salaire au dossier démontrent que la société payait ses salariés sur un temps mensuel de travail de 169 heures. Elle payait 151,67 heures en salaire pourboire.

Par jugement du 11 mai 2023, le conseil de prud'hommes de Meaux a jugé que le licenciement reposait sur un motif économique et condamné la société [1] au paiement de rappels de salaire sur prime variable

Après déduction des charges sociales, son revenu net mensuel moyen ( salaire fixe et variable compris ) s'est élevé à la somme de 13 275 € environ en 2012.

la part variable de la rémunération et que compte tenu du caractère fluctuant du chiffre d'affaires généré par l'activité de la salariée d'un mois sur l'autre, il convenait de retenir le salaire perçu

Afin de tenir compte des mandats du salarié bénéficiant d'une décote de 100 % de ses objectifs, les parties ont, par avenant du 16 septembre 2021, fixé le montant de son salaire garanti. 5.

Le tribunal a quant à lui retenu des ressources de 7 982,60 euros composées de 4 485,83 euros de salaire de monsieur (cadre expert en CDI), de 3 280,51 euros de salaire de madame (agent commercial) et

Elle employait quatre salariées, esthéticiennes.

Conseil de Prud'hommes a considéré que la prise d'acte de Monsieur Florent X...constituait une démission ; il a toutefois constaté que chaque mois apparaissait une retenue sur salaire d'un montant variable

l'intéressé stipule que "le salarié perçoit en outre une rémunération variable d'un montant de 50 000 euros bruts" et que "cette rémunération variable s'entend congés payés inclus" ; que la société faisait

l'origine ; qu'en se fondant, pour faire droit à l'intégralité des demandes de rappels de salaires du salarié au titre de la partie variable et des congés payés y afférents, y compris pendant les périodes

modifié les objectifs assignés au salarié pour le paiement de sa rémunération variable, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles 1134 et 1184 du code civil ; 5°/ que

engagements envers Mme [G] dans le cadre d'un contrat de travail comportant toutes les mentions utiles à son exécution; qu'à la rémunération fixe réglée à Mme [G] donnant lieu à l'émission de bulletins de salaire

a écarté la référence faite par Isabelle X... à la rémunération versée à une directrice d'une succursale, Mme Z..., à hauteur de 2.687 euros, pour retenir les indications d'un « tableau de synthèse salaire

, définissant seul les paramètres permettant de calculer la partie variable de son salaire.

société en 2010 montrent en effet que les KAM-BDM de sexe féminin, catégorie à laquelle appartient Mme P..., perçoivent en moyenne un salaire fixe + variable de 65 600 € contre 65 547 € pour les hommes

Le 24 septembre 2014, le salarié a saisi la juridiction prud'homale à l'effet d'obtenir le paiement d'un rappel de salaire, au titre de la part variable de sa rémunération.

[P] sur son prochain poste ; En effet, aucune des pièces échangées n'établit d'engagement de la Banque notifié au salarié sur le montant du salaire fixe et variable de M. 

Il résulte du contrat de travail et de l'avenant du 18 novembre 2011 que la salariée bénéficiait en plus de son salaire d'une rémunération variable se décomposant en primes mensuelles sur objectifs et