Les compléments différentiels évolueront au rythme des augmentations générales, Les augmentations individuelles ne s'appliquent qu'au traitement de base.

La salariée ajoute que cette différence de traitement est caractérisée par des changements de poste systématiques, par la faiblesse des augmentations individuelles de salaire, par la différence entre la

[O] [B] fait par ailleurs valoir qu'il n'a pas bénéficié d'avancement ou d'augmentation individuelle contrairement à ses autres collègues, la SA CEC ne fournissant aucun tableau comparatif

Au regard des éléments visés par Monsieur [O], il convient de constater qu'est seulement mise en évidence une absence d'augmentation individuelle en 2007, sans qu'il puisse être déduit de ceux-ci qu'elle

La société ORANGE réplique que depuis 2007, il a bénéficié des augmentations individuelles et collectives et que son salaire est passé de 2.838,22 en 2008 à 3.431,05 € en 2016.

Toutefois, l'employeur objecte que le salarié était au plafond de la grille avant les postes de direction, démontre que le salarié a bénéficié de 2010 à 2020 de 8 augmentations individuelles qui ont porté

considérant comme une personne malhonnête et de mauvaise volonté, trop fréquemment absente du fait de l'exercice de ses mandats de représentant du personnel, et ne le faisant bénéficier d'aucune augmentation

de travail, la cour relevant au surplus qu'elle s'est accompagnée d'une augmentation du salaire de base, et que Monsieur T... qui en aurait la possibilité, n'invoque aucune augmentation de son temps de

Elle expose que le salarié a bénéficié d'une évolution de carrière 'exceptionnellement' dynamique depuis son entrée dans la société avec de nombreuses promotions et augmentations individuelles en sus des

juges du fond ne peuvent méconnaître l'objet du litige ; qu'en l'espèce, les parties soulignaient que le rappel de salaire versé chaque année au mois de mars correspondait à l'augmentation

Toutefois, pour 1999, le différentiel d'indemnité transitoire ne fondra qu'à hauteur de 50 % des augmentations générales appliquées cette année-là.'

qui lui a été allouée en octobre 2007 étant une augmentation individuelle de salaire, sans lien avec sa nouvelle qualification ni effet rétroactif, le calcul du rappel sollicité étant de surcroît erroné

de 40 points de son coefficient de classement ; elle a également bénéficié, à compter du 1er janvier 2008 d'une augmentation d'un échelon et d'une augmentation de 20 points de son coefficient ; il ressort

l'initiative des augmentations individuelles de salaire et des augmentations d'échelon ne peut être prise qu'au niveau de l'entreprise elle-même sur avis des supérieurs hiérarchiques directs du salarié

Direction du logement au poste d'agent d'enquêtes, catégorie 1 - niveau 2 ; que ce salarié adhéré au syndicat CGT en 1990 et qu'il prétend qu'à la suite de cette adhésion, il n'a plus bénéficié d'augmentation

au sien, - une politique salariale discriminatoire ayant conduit à des condamnations de l'entreprise notamment au bénéfice de Monsieur [K], - l'absence de reclassement, - l'absence des mêmes augmentations

plus bénéficié de prime à partir du moment où il a exercé des fonctions syndicales, - précise qu'il a fait montre de mobilité géographique et que les mutations donnent automatiquement lieu à une augmentation

qu'il s'en déduit que les parties ont convenu d'un accord non équivoque sur la modification de la rémunération mensuelle variable devenue forfaitaire à partir de février 2008, étant précisé que l'augmentation