Sur le non-respect des temps de pause : - il n'a pas bénéficié d'un temps de pause effectif, - il ne pouvait pas vaquer librement à ses occupations personnelles pendant son temps de pause fixé à 21

Cette pause payée correspond à la réalité de la mise en place dans l'entreprise de la réduction du temps de travail et tend à la rémunération d'un véritable temps de pause, considéré comme tel par l'employeur

Cette pause payée correspond à la réalité de la mise en place dans l'entreprise de la réduction du temps de travail et tend à la rémunération d'un véritable temps de pause, considéré comme tel par l'employeur

Cette pause payée correspond à la réalité de la mise en place dans l'entreprise de la réduction du temps de travail et tend à la rémunération d'un véritable temps de pause, considéré comme tel par l'employeur

Cette pause payée correspond à la réalité de la mise en place dans l'entreprise de la réduction du temps de travail et tend à la rémunération d'un véritable temps de pause, considéré comme tel par l'employeur

Cette pause payée correspond à la réalité de la mise en place dans l'entreprise de la réduction du temps de travail et tend à la rémunération d'un véritable temps de pause, considéré comme tel par l'employeur

Cette pause payée correspond à la réalité de la mise en place dans l'entreprise de la réduction du temps de travail et tend à la rémunération d'un véritable temps de pause, considéré comme tel par l'employeur

Cette pause payée correspond à la réalité de la mise en place dans l'entreprise de la réduction du temps de travail et tend à la rémunération d'un véritable temps de pause, considéré comme tel par l'employeur

d'habillage et de déshabillage et du temps de pause [ ], c'est donc à juste titre que le premier juge a retenu [ ] que la rémunération correspondant à ce temps [de pause et de déshabillage], qui ne constitue

[E] [K] de sa demande de non-respect des temps de pause ; débouté M.

pause méridienne, même obligatoire, ne permet pas de considérer le temps de pause comme un temps de travail effectif.

qu'elle aurait subi ; Sur le premier moyen : Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de sa demande de dommages et intérêts pour méconnaissance de la réglementation relative aux temps

les temps de pause ne sont pas rémunérés en vertu d'une convention ou d'un accord collectif étendu en vigueur au 11 octobre 2007.

dans une nacelle dont il ne pouvait descendre sans demander à un collègue d'effectuer une manoeuvre, sans prévoir des temps de pause appropriés, la cour d'appel a violé l'article L. 452-1 du code de la

mois de novembre 2000 et à la différence de la situation antérieure une distinction entre le salaire brut et le temps de pause, l'employeur a modifié du même coup sans avoir obtenu au préalable son accord

Lidl au titre du temps de pause et du quantum du préjudice allégué, - débouter [L] [X] [B] de toute demande au titre du temps de pause ; A défaut : - confirmer le bien fondé du licenciement intervenu

Estimant abusif le refus opposé par son employeur et prétendant à des rappels de salaire et à des dommages-intérêts au titre de temps de pause, de contrepartie sur temps d'habillage et de déshabillage

une mesure de temps de pause est entachée d’une erreur d’appréciation. 6.