définitif'; Seul peut constituer un remplacement définitif, un remplacement entraînant l'embauche d'un autre salarié dans un délai raisonnable, embauche qui doit tenir compte des spécificités du poste

L'employeur en conclut que le remplacement définitif de M. [L] était donc devenu nécessaire. M.

l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées de l'intéressé, et si ces perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement

Par courrier recommandé du 13 avril 2018, le licenciement en raison de la désorganisation engendrée par ses absences répétées et prolongées ainsi que la nécessité de procéder à son remplacement définitif

[W] son licenciement motivé par ses absences répétées rendant nécessaire son remplacement définitif pour assurer un fonctionnement normal de l'entreprise.

QUE LA BANQUE SAVAIT DEPUIS DE NOMBREUSES ANNEES QUE LE RENOUVELLEMENT DE SON BAIL LUI SERAIT REFUSE ET QUE, DISPOSANT DE LARGES MOYENS FINANCIERS, ELLE AURAIT DU RECHERCHER PLUS TOT UN LOCAL DE REMPLACEMENT

[Y] imposant son remplacement définitif, - Constater que le licenciement est fondé sur l'état de santé de M.

définitif ; Que la lettre de licenciement invoque tout à la fois les perturbations entraînées par l'absence de Mme X... dans fonctionnement de l'entreprise et la nécessité de procéder à son remplacement

Il appartient à l'employeur d'établir à la fois les perturbations engendrées par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié et la nécessité de son remplacement définitif.

Nous sommes au regret de vous notifier votre licenciement en raison de la désorganisation du service du fait de votre absence, et de la nécessité de vous remplacer définitivement.

ETRE ROMPU AVANT LA PERIODE DE PROROGATION PREVUE A LADITE CONVENTION AUX CAS D'ACCIDENTS DU TRAVAIL OU DE MALADIES PROFESSIONNELLES QUE SI LES NECESSITES DU SERVICE IMPOSAIENT A L'EMPLOYEUR SON REMPLACEMENT

conformément à sa classification et aux dispositions de la convention collective nationale du commerce de détail de gros à prédominance alimentaire, - juger que la SAS [1] fait l'aveu de ce qu'elle l'a remplacé

copropriété LE RICHEMOND a expressément motivé sa décision de rompre la relation de travail en invoquant les absences répétées et prolongées de la salariée d'une part, et la nécessité de procéder à son remplacement

[Q] sans cause réelle et sérieuse, Subsidiairement, - constater que la société Apic ne démontre pas la nécessité de remplacement définitivement pour M.

La charge de la preuve de la nécessité du remplacement définitif du salarié repose sur l'employeur. En l'espèce, la lettre de licenciement est ainsi rédigée : « Monsieur, [...]

le jugement sera infirmé sur ce point ; 1°) Alors que, lorsque l'absence prolongée ou les absences répétées d'un salarié pour maladie, entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement

Elle considère en outre que l'employeur ne rapporte pas la preuve du remplacement définitif de Mme [X] censée l'avoir remplacée définitivement.

qui, pour contester la cause réelle et sérieuse du licenciement, s'est borné à contester la réalité des conditions relatives à l'existence tant de perturbations de l'entreprise que de nécessité de remplacement