# Sur la reclassification : 24 - Aux termes de son contrat de travail, la salariée était classée ' agent de maîtrise A, coefficient 304 de la convention collective qui définit comme suit ses missions

Par avenant au contrat de travail du 7 février 2017, le salarié a occupé les fonctions de responsable commercial respiratoire, coefficient 385, niveau III, position 3.2 de la convention collective du négoce

N... aurait dû intervenir dans les 10 ans de sa promotion au coefficient 130 (sachant qu'en 5 ans, de 2006 à 2011, la moitié des cadres ingénieurs a été promue à ce coefficient), l'évolution au coefficient

Elle a été embauchée en qualité d'auxiliaire commercial, classée G2 C3, coefficient 155.

322 (inspecteur de mouvement) au 3° échelon, coefficient 342 (inspecteur de mouvement), - avenant du 22 octobre 2007, avec effet rétroactif au 3 septembre 2007 : passage au coefficient 392 (responsable

Sur la demande de reclassification La classification P III A est définie comme suit : 'L'existence dans une entreprise d'ingénieurs ou cadres classés dans l'une des positions repères III A, III B

En cas de sous-classement, le salarié doit être replacé de manière rétroactive au niveau de classification et de rémunération auquel son poste correspond.

, - partiel de classe III du 4 juillet 2012 au 22 octobre 2013, - partiel de classe II du 23 octobre 2013 au 13 avril 2014, - total le 14 avril 2014, - partiel de classe III du 15 avril 2014 au 11

ARRÊT : Contradictoire, prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées conformément à l'article 450 al 2 du CPC.

Pascal Z..., qui aurait moins de fonctions, une ancienneté moindre et un coefficient 360 ; Mme Myriam A..., embauchée en 2008, qui aurait «le même coefficient qu'elle mais un salaire de base supérieur

X... certaines tâches dans le cadre d'une activité indépendante, la cour d'appel a violé l'article 455 du code de procédure civile ; 6°/ que le paiement d'honoraires assortis de taxes exclut l'existence

Le 1er janvier 2013, par avenant au contrat de travail, Madame [F] [U] s'est vue attribuer 30 points de coefficient supplémentaires, celle-ci ayant alors bénéficié d'un coefficient majoré à 509 points.

A la suite du rachat de la société Hémisphère Intelligence Informatique, son contrat de travail a été transféré à la SA ITS GROUP, sa classification étant portée au niveau II, position 2.2, coefficient

[W] était employé en qualité de cadre niveau III indice B coefficient 180 et occupait les fonctions de directeur administratif et financier.

engagé le 26 mars 1982 par la société Deville en qualité de "chef d'atelier émaillerie", a exercé diverses fonctions au sein de l'entreprise, avant d'être nommé le 1er septembre 2000, chargé de mission, classé

260 de sorte qu'en ayant été classée au coefficient 291 par décision de justice du 27 février 2015, celui-ci lui ouvre droit au statut cadre.

260 de sorte qu'en ayant été classée au coefficient 291 par décision de justice du 27 février 2015, celui-ci lui ouvre droit au statut cadre.

[Z] [C] a été engagé le 1er janvier 1999 en qualité de cadre conseiller (position III, B2, coefficient 225) par la société IBM selon contrat de travail à durée indéterminée.