A la suite de son placement en arrêt maladie à compter du 3 mars 2019, elle a été examinée le 16 juillet 2019 dans le cadre d'une visite de pré-reprise par le médecin du travail, qui a ensuite effectué

Le 26 décembre 2018, il passait une visite de pré reprise à la suite de laquelle le médecin du travail a préconisé que la reprise du travail paraissait totalement envisageable dès le 4 février 2019 mais

En l'espèce, à l'issue d'une visite médicale de pré-reprise du 27 janvier 2016, le médecin du travail a rendu l'avis suivant concernant M.

À l'issue d'une visite de reprise le 19 novembre 2021, le médecin du travail a émis l'avis suivant: 'M. [W] est déclaré inapte à son poste de travail.

Le 3 mai 2019, le médecin du travail l'a déclarée : « Inapte au poste, apte à un autre : suite à la visite de pré reprise du 26 avril 2019.

de reprise le 17 novembre 2009 ; - seconde visite de reprise le 2 décembre 2009 ; - avis et consultation des délégués du personnel le 4 janvier 2010 ; - courrier informant M.

les indications portées par le médecin du travail ont excédé le périmètre des études auxquelles il a procédé, étant observé au surplus que le positionnement rapporté de la salariée a évolué entre la visite

licenciement de l'intéressée; qu'il indique que Madame [Y] ne lui a nullement fait part de sa certitude quant à une reprise le 24 juin 2012 et des conclusions du médecin du travail à la suite de la visite

Dans le cadre d'une visite de pré reprise auprès du le médecin du travail le 4 mai 2019, celui-ci indiquait : « Doit pouvoir disposer d'aides techniques et ou humaines pour le port de charges lourdes,

la visite de pré-reprise et que des lors, il savait qu'il allait devoir prendre une décision concernant la poursuite du contrat de travail du salarié, dans le mois qui suivait.

chargée de clientèle, à compter du 12 novembre 2002 ; qu'elle a été placée en arrêt-maladie du 19 février 2007 au 4 février 2010, puis reconnue travailleur handicapé en juin 2009 ; qu'à l'issue de deux visites

requérante a refusé tout échange avec la commune sur sa situation statutaire alors que ses droits à congé maladie ordinaire étaient épuisés depuis le 7 mai 2021 et qu'elle a refusé de se rendre à une pré-visite

A la suite de la visite de pré-reprise du 28 octobre 2010, puis de la première visite de reprise le 23 novembre 2010, le médecin du travail a rendu un avis déclarant M.

Mais la visite d'un salarié qui, à l'issue d'un arrêt de travail pour maladie, sans se présenter à son travail afin que l'employeur organise la visite de reprise, a pris l'initiative de se rendre chez

de reprise ni manifesté l'intention de réintégrer son poste malgré la mise en demeure, que du fait de ce silence la société ne pouvait organiser une visite médicale de reprise, que le licenciement est

transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail" ; Attendu que Mme [S] occupait les fonctions de "télé-opératrice" au dernier stade des relations contractuelles ; Qu'à l'issue de la visite

Il a ensuite fait l'objet d'une visite de pré-reprise à la médecine du travail qui a notifié à son employeur le 26 octobre 2016 un certain nombre de recommandations, à savoir : - ' sont contre-indiqués

Dans le cadre de la visite de pré- reprise, M. [Z] a été examiné le 29 mai 2018 par le médecin du travail qui a conclu comme suit : ' Visite de pré-reprise réalisée.