Il détermine la liste des candidats admissibles et des candidats admis, après avoir procédé à l’examen des résultats des candidats. (…) ».

Or, le recours à une telle simulation ne constitue qu’une méthode de notation des offres et non un sous-critère distinct dont les candidats auraient dû être informés.

Aucun de ses candidats ne fut élu. 10.

La durée de six mois court à partir de l'envoi par lettre recommandée de la candidature à l'employeur.

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Si un étudiant préférait étudier dans un domaine différent, la moyenne de ses notes de lycée était multipliée par 0,2.

Le 15 août 2004, son employeur prenait acte de sa candidature à un poste de détachement à l'étranger.

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