salaire minimum de croissance, au titre des années 2012 et 2013 pour l'établissement d'[Localité 4] et de l'année 2013 pour celui de [Localité 5], au motif que la variable salaire minimum de croissance

, qu'il convient d'inclure dans le calcul du salaire moyen la part variable qu'il n'a pas perçue, soit la somme de 7. 500 € ; Que l'employeur réplique que le salarié ne peut solliciter le paiement total

titre de rappel de salaire (sur partie variable) et 8.761 euros au titre des congés payés afférents, . de sa demande de 65.098,56 euros en réparation du préjudice subi du fait du travail dissimulé

X... une somme de 70 000 francs à titre de rappel de salaire sur la partie variable de sa rémunération sans préciser à quelles périodes ces rappels s'attachaient, année 1999 au cours de laquelle le salarié

Il est acquis aux débats que depuis l'avenant du 25 avril 2006, le salaire annuel variable de Darci X... a été fixé à la somme de 150000 euros, à effet au 1er janvier 2006.

Sur la demande de rappel de salaire sur rémunération variable Au soutien de cette demande, Monsieur [J] expose qu'il a été privé du paiement de sa rémunération variable au titre de l'exercice 2020,

S'agissant de la rémunération vairiable de la salariée, les dispositions contractuelles indiquaient qu'à son salaire « s'ajoutera une prime variable liée aux résultats obtenus dans le poste et déterminée

en une seule fois, sauf accord particulier, une somme égale au salaire du mois de décembre » ; que pour les collaborateurs employés à titre occasionnel ou ayant un salaire mensuel variable, le montant

La société fait grief à l'arrêt de la condamner à verser à la salariée diverses sommes à titre de rappel de salaire au titre de la rémunération variable, au titre des congés payés afférents, à titre

variable du salarié étaient rédigés en langue anglaise, mais a néanmoins décidé que « cette circonstance ne peut suffire à rendre inopposable au salarié les plans de rémunération » et a débouté le salarié

de travail a été réduite à tort et, par suite, de condamner l'employeur à un rappel de salaire sur part variable par référence à celle versée la première année en sa qualité de contrôleur interne permanent

Appelant, il fait valoir que l'article 3 du contrat prévoyait : « un salaire mensuel variable représentant sa part de la masse des 15 % de service ajoutés aux notes des clients restauration »; que les

PREMIER MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la société UCAR à payer à Monsieur X... la somme de 10.000 ¿ à titre de rappel de salaire sur rémunération variable, outre

En outre, la société PPE était déboutée de sa demande en remboursement du trop perçu de salaire fixe et variable. Enfin, Monsieur [E] était condamné aux éventuels dépens.

Pour les collaborateurs employés à titre occasionnel ou ayant un salaire mensuel variable, le montant de ce treizième mois correspondra à 1/12 des salaires perçus au cours de l'année civile ; il sera versé

ses droits, Mme [C] a saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny le 13 juillet 2017 afin d'obtenir essentiellement des indemnités au titre de la rupture du contrat de travail ainsi que des rappels de salaire

* de l'infirmer en ce qu'elle l'a déboutée de sa demande de rappel de salaire , en conséquence, de condamner l'ASSOCIATION APRIA à lui payer la somme de 828,79 euros à titre de rappel de salaire (partie

compensatrice de préavis, - 2 298 euros au titre des congés payés afférents, - 14 937 euros au titre de l'indemnité de capitalisation du congé de reclassement, - 3 960 euros à titre de rappel de salaire