Dès lors la SAS SNF reconnaît d'elle-même le lien entre l'affectation au poste d'agent de fabrication catégorie ouvriers coefficient 140, et l'accident du travail survenu à M. R... O....

Jean-Claude sera classé au coefficient 140 V, groupe 9, de l'annexe 1 à la convention collective nationale des transports routiers, ARTICLE 3 : Durée du contrat, date d'effet et période d'essai Le

[W] [O] a été engagé par la société JC DECAUX en qualité de agent technique d'affichage , niveau débutant coefficient 140 .

Le 25 septembre 2001, elle a engagé Monsieur Y... comme Agent de Surveillance, relevant de la classification Agent d'Exploitation, niveau III, échelon 1, coefficient 130.

Il est par la suite devenu opérateur nettoyage/ installation/ matériel, coefficient 140, du 1er décembre 2011 au 28 septembre 2018, date de son licenciement.

[R] [G] a été engagé par la SARL AFJ PERF en qualité de fraiseur - niveau 1- échelon 1 - coefficient 140 puis a été promu en qualité de chef d'équipe - atelier - niveau 4 - échelon 2 - coefficient 270,

[J] a été embauché en qualité de monteur câbleur niveau 1, position 1 (N1P1), coefficient 100 à compter du 1er décembre 2008 et a obtenu d'être classé au niveau 2 position 2 (N2P2) coefficient 140 selon

CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu la décision suivante : Vu le pourvoi formé par Mme Ghislaine X..., épouse Y..., domiciliée [...]                                              , contre l'arrêt rendu le 14

Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié était positionné au niveau 3, échelon 2, coefficient 140 de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité.

redressement et de liquidation judiciaire, le 8 avril 2011 ; Qu'il n'est pas contesté que Madame [Z] a été embauchée à compter du 24 octobre 1994, par contrat verbal, en qualité d'infirmière, coefficient

mars 2008 , a été signé entre la société Lyon Sécurité Privée et le salarié, un avenant dit de reprise au contrat à durée indéterminée mentionnant comme fonction agent de sécurité niveau 3 échelon 2 coefficient

[B] [J] a été embauché le 7 juillet 2017, avec une reprise d'ancienneté au 9 janvier 2017, par la SA Insiema en qualité d'agent technique, niveau I, coefficient 140, suivant contrat à durée indéterminée

. *** Monsieur [P] été engagé initialement par la Société GIP PACA le 13 juin 2002 en qualité d'agent de sécurité coefficient 140, niveau 3

[Y] [G] en contrat de travail à durée indéterminée à temps plein compter du 15 mai 2016 pour y occuper les fonctions de « Taraudeur »-catégorie ouvriers-niveau 1-échelon 1-coefficient 140 de la convention

[R] à compter du 21 juin 2018 en qualité d'agent SSIA niveau 3, échelon 2, coefficient 140, employé), 31 (le planning de M. [R] édité le 19 octobre 2018), 46 et 47 (bulletins de salaire de M. 

conducteur receveur « sera positionné dans le groupe 9 de la grille de salaire correspondant à la catégorie professionnelle ouvrier de la convention collective nationale des transports routiers au coefficient

W... était engagé en qualité d'« agent de sécurité incendie, niveau 3 échelon 2, coefficient 140 » et qu'au regard de l'annexe de l'accord du 21 octobre 2010 relatif à la grille des salaires applicables

[I] a été engagé par la société [1], en qualité d'agent de sécurité incendie - agent de sécurité ([2]) confirmé, statut employé, niveau 3, échelon 2, coefficient 140, à temps plein, à compter du 20 janvier